如何选对一款合适的知名人力资源管理系统?一场疫情，使得原有的人力资源市场被打破，远程办公、降薪裁员等问题猝不及防地来袭，考验着每家企业的人力资源管理部门。在各行各业加速数字化转型的今年，“科技，赋能于人”同样对人力资源管理有着特殊的意义。越来越多的企业开始采用知名人力资源管理系统，尤其是选用一款灵活、高效的管理系统，如此企业才能在雨天时更好的应对。

　　然而，选用高质量、赋能员工的人力资源管理系统，是很多HR 想要去做的，认为知名人力资源管理系统可以解决任何问题，但是人力资源科技服务公司名才MCHR认为，从对大中型企业的人力资源管理实践观察了解到，大中型企业需要的人力资源管理系统并非是所谓的知名人力资源管理系统，而是一个需要承载企业文化特色，结合当前实际经营情况的软件。

　　在实施服务方面，名才MCHR也积累了丰富的经验，名才MCHR经过筹备与部署，为某企业打造的独具特色的人力资源管理系统， 名才MCHR帮助企业真正落地多元化激励平台，应对突发的风险与挑战。名才MCHR基于HR PaaS平台，通过灵活、强大的平台化产品，帮助该企业将精心设计的人才激励战略在薪酬模块中有效落地，并在系统实施的过程中，为该企业提供了针对性、实操性的建议，帮助企业少走弯路，有效实现降本增效，构筑企业核心竞争力。

　　当市场环境面临严峻挑战，更是需要练内功的时候。据调研显示，很多企业加大了对信息化建设的投入。HR部门在选择知名人力资源管理系统时，唯有真正提升一线员工的能力，助力他们开启人力资源管理数字化转型，通过透明化、流程化、科学化的人力资源管理平台夯实内部管理基础，实现卓越运营，这样的人力资源管理系统才是企业真正需要的。在名才eHR的价值观里，“客户满意”排在首位，“为客户创造价值，提升客户满意度”成为名才人孜孜不倦的追求。

　　名才eHR在HR PaaS云平台的基础上，打造一站式人力资源管理平台——名才云，平台化产品覆盖员工「选用育留」全生命周期管理，提供涵盖组织架构管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、人才发展管理、员工自助管理等人力资源专业化服务。 因此是否选择一款知名人力资源管理系统并不是最重要的，而是要量体裁衣，选择一款合适的管理系统，能够适应企业的成长壮大，支持企业特色HR功能模块的落地实施，帮助企业提升管理水平。总之知名人力资源管理系统并不是万能的，而是要有的放矢。