如何打造独具特色的ehr软件?晴天也要修屋顶——人才发展需要未雨绸缪！特殊时期，这极大考验了企业ehr数字化转型的程度，数字化程度越高的企业在这场考验中灵活应对的能力也更强。同时，这也考验了企业在晴天时修屋顶的能力，需要提前做好布局，尤其是在人才发展方面有一定的积累，如此企业才能在雨天时有更好的应对。

　　然而，打造高质量、赋能员工的ehr软件，也是很多HR们面临的挑战。

　　一站式人力资源管理系统解决方案供应商名才eHR认为，从对大中型企业的人力资源管理系统实践观察了解到，大中型企业需要的人才发展平台并非是标准化、拿来即用的ehr软件产品，而是一个需要承载企业文化特色，员工发展特点，结合当前实际经营情况的ehr软件，呈现出很多个性化需求。

　　在学习发展方面，名才eHR也积累了丰富的经验，举一个例子，名才eHR经过系统筹备与部署，为某知名国际物流企业打造的独具特色的ehr软件。

　　具体案例

　　由于该企业对于企业学习发展提出了一系列个性化的要求，例如，需要从员工入职开始，制定试用期为6个月的培养计划，以及1到2年的进阶培养计划，并且由于学习发展平台主要面向的是销售人员，学习发展平台更要兼具游戏化学习的特点。

　　l 因此名才eHR在为其打造ehr软件的过程中，分阶段、分步骤的拆解员工成长的每个环节，设置清晰的节点，在每一个环节，为员工推送匹配的课程内容。

　　l 此外，学习平台采用游戏化的方式，员工和直线主管、经理像玩游戏一样，在一个个精心设计的学习情境中，完成一个又一个的挑战任务，获得一个个勋章，采用趣味性的方式真正吸引员工参与，提升学习积极性。

　　l 最后，在学习发展全流程管理中，管理者可以通过系统随时随地追踪员工的培训情况，对员工整个学习发展过程进行沟通反馈、制定更有针对性的计划，实现人才发展全链条管理。

　　练好内功，助力企业发展

　　名才eHR 认为，通过ehr软件，为企业提供集知识管理、混合式学习、学习社交、智能学习的学习发展平台帮助企业减少员工聚集，提升复工后的员工安全性，更加满足员工越来越多的学习需求。

　　当市场环境面临严峻挑战，更是需要练内功的时候。据调研显示，很多企业加大了对线上学习平台的投入。HR部门在打造ehr软件时，唯有真正将学习培训和经营发展紧密集合，通过学习发展为一线部门赋能，提升一线员工的能力，助力企业发展才不是一句空话。