如何利用人力资源管理系统提高企业竞争力?如果几个企业想要发展的更好，那么他们就必须要通过各种各样的方法来抢占市场，获得更大的市场份额，但是如果想要达到这样的效果，就必须要使企业的竞争力得到全面的提升，如此以来才能够在竞争市场当中获得优胜，那么此时人力资源管理工作就显得非常重要了，因为现在企业的竞争核心就是人力资源的竞争，这时候有一些企业就会通过人力资源管理系统管理人力资源，那么这种系统是如何帮助企业提高竞争力的呢?

　　第一，人力资源管理系统提高效率节约成本

　　对于很多生产类型的企业来说，他们在生产制造的过程当中，就需要安排每一个员工完成对应的工作，但是如果是采用人工管理的方式，那么就很有可能会出现这种情况，比如部分少量的工作可能会安排大量的员工完成，但是一些重要且大量的工作，没有办法如实如期的完成，在这种情况下就会严重影响企业的经营，会导致他的竞争力大打折扣，而通过人力资源管理系统就能够进行排班计划的制定，并且它的计算功能非常强大，所以排班计划制定的也非常合理，这样一来就能够保证每一个员工都有相应的工作需要完成，每一份工作都能够找到相应的员工，这样就能够提高工作效率，节约成本!

　　第二，人力资源管理系统提升人力资源价值

　　在人力资源管理系统当中有几个非常重要的功能是非常重要的，其中包括薪酬与绩效管理，招聘管理以及培训管理，一个企业的发展离不开人力资源的贡献，所以一定要想办法提升人力资源的价值，而通过这套系统当中的上面所说的这几个功能，就能够有效的增加人力资源价值，比如通过招聘的方式就能够让企业获得更多新鲜的血液，通过绩效管理的方式就能够有效调动员工工作的积极性，那么他们的潜在价值就被激发出来了，这样才能够为企业做出更大的贡献，与此同时通过有效的培训管理，不能够让员工掌握更多的工作技能和能力，使他们可以解决更多更复杂的工作!

　　第三，人力资源管理系统合理的人事调动

　　任何一个企业的发展都离不开一个好的领导，而且对于一些大型的企业来说，他们的领导可以分为不同的级别，有一些公司高管，有中层管理人员，还有一些基层管理人员，那么对于这些人来说，他们大部分都是从基层慢慢干起来的，之所以能够做到这个职位，就是因为他们在工作当中有突出的表现，所以才有升职的机会，为了保证企业能够更好的发展，就必须要在重要的位置上选择到更合适的人选，通过人力资源管理系统就能够对于员工的日常表现进行分析，比如可以根据他们的绩效以及考勤情况做出分析，这样一来就能够在企业进行人事调动的时候提供一些重要的依据。

　　这就是人力资源管理系统为企业创造价值的一些方法，正是因为这些共同的应用，所以才能够使企业的运营成本得到有效的降低，并且还能够有效激发员工的工作价值，在这种情况下企业的市场竞争力才能够逐步增强!