如何借助人事HR软件开启一场效率提升之旅?如今，全新的商业模式和信息技术普遍运用到各行各业中，传统的人力资源管理已不能满足新时代的发展需求，很多企业人力资源管理都在积极进行数字化转型，使得人力资源管理变得更加高效科学合理。而2020年年初的疫情让人力资源管理变得更加复杂，越来越多的企业开始升级换代自身的人事HR软件，帮助企业降低成本和提高效率，此外，企业需要重视组织架构调整、企业文化建设和队伍向心力的提高，通过组织管理创新，利用HR信息化技术帮助组织提升活力。

　　和大家分享一些人事HR软件上线攻略之分享，第一，人力预算，由于原来没有人事HR软件，管理者其实对于整个企业人员状态并不清楚，人员的预算也只是进行了总的管控，但是具体到每一家分公司，管理上还是会有漏算，不过有了人事HR软件之后，可以进行完整的人才盘点，可以对员工进行分类，有效进行员工预算，可以进行分类型的批量导入，HR无须再手工输入数据，更可以通过系统流程，在线形成各种预算报表，从而真正做到数据化管理，让HR们可以进行真正的数据分析。

　　有了HR 软件，还有一些意外不到的好处!一些公司拥有独特的组织架构，职能线、汇报线、审批线复杂，人事异动这一细分功能也让人头疼，如何让各层面的管理者都满意，这就要需要人事HR软件足够灵活，在软件平台上可以实现人员晋升、人员跨岗、跨级晋升、岗位兼任，并且，所有员工都可以通过软件平台查询个人绩效、个人得分……透明化管理不再是问题，关于人才管理的需求都能“超满足”, 这些全新的信息化管理工作将全面推动人力资源管理的转型变革。

　　名才MCHR不断创新软件技术，引入行业领先的代码技术，吸引和招聘优秀人才，打造一站式人事HR软件，通过领先的平台化产品助力大中型企业进行人力资源管理信息化转型了，帮助企业构建更加个性化、一体化的人力资源管理系统解决方案。名才eHR 在发展过程中，不断追求创新，打造HR PaaS平台，平台化产品覆盖员工「选用育留」全生命周期管理，可以为大中型企业快速搭建符合企业管理特色的人力资源管理系统。

　　如今，名才MCHR与越来越多的企业客户达成战略合作，通过强大的流程引擎助力企业成功上云，所有业务可以通过流程引擎驱动，最终，人事HR软件系统极大解放HR们的双手。面对复杂的环境，艰苦卓绝的2020年，企业如何通过管理变革开启一场效率提升之旅?名才MCHR希望借助平台化产品为大中型企业带来高质量的eHR 服务，加快企业全面的数字化转型，共同迎接充满希望与挑战的未来。