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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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软件的开发是建立在市场的需求过程当中，而好的ehr系统是在市场需求的基础上，随着科技的不断进步而进行不断完善的一款企业人力资源管理系统。从刚开始的传统人力资源管理发展到现在的电子化管理模式，是科技进步的一种体现，也是ehr系统发展的主要特征。
那么在好的ehr系统中具备了哪些功能，在企业的实际管理过程中，这些功能板块又起到了哪些作用呢？
人事基础模块是属于业务应用的范围内，可以帮助企业对员工的信息进行整理，建立档案系统，从员工的入职到后期的升职，异动或者是离职的时候进行针对性的处理。
培训模块则是将线下的培训学习模式搬到线上来进行，从成本上来说，减少了场地的费用，食宿费用等。从培训的方便性上来说，增加了员工选择的自由性，灵活性，同时满足了个性化的培训需求。电子流程化的管理则大大的提升了培训的效率和公正性。
考勤管理和薪资福利是有一定联系的，一方面是为了规范企业的日常工作行为，另一方面就是通过员工的日常表现来跟日后的薪资待遇和发展空间提供数据支持，来审视员工的工作能力以及对企业的忠诚性。
招聘管理和电子签核都是现代化的一种招聘模式，全程都在企业网站进行，确保了应聘者的隐秘性以及公平性。而员工自助是基于人力资源管理的方便性来制定的模块，方便采集员工基本信息。
好的ehr系统还同时兼顾了报表的制定，缩短制表周期。
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