太平财产保险有限公司,简称“太平财险”,隶属于保险央企中国太平保险集团有限责任公司，是四大国有金融保险集团之一，中国保监会监管评级A级公司、标准普尔评级国际A级公司，曾获“中国十大佳保险公司”、“具竞争力保险公司”等荣誉，长期以来受到广大保险消费者和社会各界的广泛好评与赞许。太平保险于2018年7月首次进入《财富》世界500强。

随着太平财险业务的不断扩大，配合企业“三步走”的战略安排，原有的人力资源管理系统已不能满足日常需求，存在的问题包括：

1、系统自助化能力弱：不支持机构自行选择考核指标和权重、工资计算等功能，薪酬计算过程效率低、人力成本耗费大。新增工资科目（手工导入）需要后台开发，且需随核心业务系统版本计划安排，影响上线时效性。

2、人员信息同步滞后：人员的新增、变动信息在核心的平台子系统维护后，无法实时同步至薪酬系统，造成计薪不准确。同时，平台人员信息变更、状态变更无任何操作轨迹保留，不可追溯。

3、系统操作不友好：涉及薪酬计算的步骤较多，操作较为复杂，人员掌握、新增人员维护流程繁琐，无法一站式将关联信息维护齐全。

4、无法追踪业绩：销售人员无法对自己的业绩进行查看、追踪，无法设定小目标、预警，无法根据当前达成情况及时调整工作任务。

由MCHR自主研发、拥有独立知识产权的eHR系统以太平财险各渠道基本法为蓝本，符合不同渠道差异化的组织管理和销售管理的要求，突出各种销售渠道的业务特点和管理方式，具有灵活、自助的规则配置功能及良好的可扩展性。系统的上线将：

1、支持不同渠道、不同人员队伍差异化基本法，实现人员管理全流程自动化；

2、支持考核、计薪规则的自助化配置，搭建真正面向用户的自助管理平台；

3、支持考核指标数据库对接，全面提升考核计算准确性；

4、提供人管信息外部接口，实现业务员销售工具的数据支持。

MCHR将为太平财险搭建适用各渠道基本法的专业化人力资源管理系统，实现人员管理全流程自动化，全面提升人员管理效能，并实现系统的功能融合与升级，搭建面向销售人员的生产力管理平台。双方将共同携手，为建设具有全球竞争力的金融保险集团而努力。