现在的人们生活节奏快，对工作的要求也是要快，要效率。对此人力资源师们表示压力很大啊，人力资源工作是一项繁琐又复杂的工作，需要细心才能把工作做好。要想工作做的细还要有效率，在这种情况下就很容易出现错误。而且人力资源师的工作并不是那么好做的原因还在于人力资源是一个时刻跟人打交道的部门，人力资源师们会把更多的经历放在对人的管控上，一些数据上的问题则需要专业的系统来帮忙完成。

　　而且人力资源师们还要时刻面对着各种法律的改变和各种政策的改变，要说今年最让人力资源师们头疼的那就非税务上面的改革莫属了。工资税的起征点调高了，但是还有一大堆的减免的部分。所以要学习好最新的税改政策，这样企业才能够有效的规避风险。

　　最新的税改政策中不仅提高了起征点，专项附加扣除怎么扣除也是非常重要的。这个直接涉及到员工的自身利益，是国家给员工的福利，企业鼻血要配合好。专项附加扣除涉及到六个部分，人力资源部在统计材料的时候是一个很繁琐的过程。在做这项工作的时候其实是有一个非常简化的程序的，那就是用大型的人力资源管理系统来做。申报需要的材料在大型人力资源管理系统里都会有提示，员工只要按照表格填写，人资来进行核对就可以了。

　　说到国家给员工的福利，五险也是企业人力资源必须要涉及的工作。社保办理程序很麻烦，自己开户做增减员、做税务的相关表格都是一件耗时还容易出错的问题。所以很多集团都会选择一些专业的机构来把保险业务外包出去。这样人力资源师们的工作量是减少了，但是成本确增加了。其实除了把保险外包出去还有一个非常好的方法，那就是企业上一个大型的人力资源管理系统，在做考勤、文件审批、核算工资表、绩效考核等问题之外，还可以进行社保的相关操作。大型人力资源管理系统会直接生成社保的相关表格，人力资源师们可以自己审核没有问题后拿出来直接用。

　　现在科技在告诉发展，企业也要加大自己在现代科技上的投入。这样才能让企业的发展的更好，才不会激烈的市场竞争中被淘汰掉。在当今社会无论是大型的上市企业还是一些规模比较小的公司为了让自己的人力资源做的更加规范化，能够跟的上市场的发展，都会上一个大型的人力资源管理系统。这样才能够让人力资源师们在高强度的工作中减少工作量，把更多的经历放在数据解决不聊的问题。这样人力资源师们才能有一个高效且有质量的工作结果。企业的人力资源师们是企业制度的监督执行者，只有人力资源师把工作做的好，做的快，企业的制度才能够更加的规范，企业才能够有一个更好的发展。