随着时代的发展与科学的进步，现在在各行各业当中都会使用到各种各样的高科技手段和工具，比如在企业发展的过程当中，就可能会使用到一些财务软件或者是其他的重要软件，而在人力资源管理的过程当中，也需要对员工进行绩效管理，正是因为有了这种需求，所以部分软件开发商开发出了员工绩效系统，那么对于一套这种优秀的系统来说，一般都需要具备哪些特点呢?

　　第一，流程自动化

　　其实对于这种员工绩效系统来说，在使用的过程当中就一定要实现绩效管理的流程自动化，因为绩效管理工作涉及到很多重要的方面，而这些工作又是处于一条生产线上的，换言之每一个环节都是环环相扣，所以能够形成一套完善的流程，其实对于绩效评估而言，整个流程都可以通过这种系统实现在线化的处理，而对于一套优秀的系统来说，它就能够将所有的步骤联系起来，从而实现自动化处理!

　　第二，良好的反馈机制

　　这也是优秀的员工绩效系统必须要具备的一个特点，因为在使用这种系统对员工绩效进行管理的时候，你就需要通过各种各样的数据来了解到一些员工的工作表现，这样在人事调动以及奖金发放的时候才能获得更重要的依据，而对于这套系统来说就必须要通过数据反馈的功能与作用，让更多的管理人员了解到每一个员工的具体工作表现，与此同时，通过良好的反馈机制还能够使管理者发现绩效考核制度当中的一些缺陷和不足!

　　第三，制定科学的绩效目标

　　如果一个企业想要发展的更好，那么就必须要制定一个综合发展目标，而对于每一个员工来说，为了保证员工可以为企业做更大的贡献，也需要为员工设置科学的绩效目标，只有这样才能够让员工知道自己需要做好哪些工作，而对于优秀的员工绩效系统来说就应该具备制定绩效目标的功能，并且也必须要保证这些绩效目标的合理性，技能，敦促员工更积极的工作，也不至于因为难度太大而打消他的热情!

　　第四，自定义评价与评分标准

　　在每一个企业的绩效管理制度当中，都会设置相应的评价与评分标准，因为对于一个员工来说，在判断他们是否能够胜任更重要的工作或者是是否为其提供升职加薪的机会，就应当看一下他们是否满足这些评价和平衡的标准，因此，在使用员工绩效系统的时候，一套优秀的系统就应该具备设置评价与评分标准的功能，这样一来才能够通过系统与软件快速的判别出有哪些员工的表现比较突出!

　　当你了解到上面的内容之后，就应该能够知道，在选择员工绩效系统的时候应该如何选择了，只要这套系统具备上面所说的这些特点，那么它的基础功能就是比较完善的，这样的软件一般都能满足需求!