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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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ehr系统是依托于IT技术的发展而建立的一个版主企业建立人员在管理过程中的信息化系统，将人员管理从传统的模式中发展到自动化，电子化。而合理化的ehr解决方案不仅能够实现日常事务的正常运行，也是企业管理部门观念革新的体现。
单一的人力资源管理系统基础，是以人员信息的录入，考勤，薪资待遇为主，而这样的人力资源管理模式已经成为传统的模式，而新兴的ehr解决方案中，包含了对事务性工作的安排，也包含了为管理者和决策者提供更多合理化建议，提高管理效率。
ehr系统的作用不仅仅是将工作方式简单化，程序化，标准化，更多的是减少了繁杂的事务，HR有足够的时间和精力去针对人才的培养，或者是对人才进行合理化的管理，提供合适的培训机会，发掘出有潜力的员工，在企业有升职决定的时候，能够给出建设性的意见。
针对知识型企业，在对ehr的功能需求上，还想能够提供一定的咨询服务和伙伴功能。而这些功能融合在一起的时候，才是一个完善的ehr系统。针对ehr解决方案中提出的人力资源管理的职责，也应该以企业发展为基础，进行知识管理的通水，努力的成为企业管理层中的战略合作伙伴。
市场的发展决定了软件开发的高度，在ehr解决方案中，保证日常事务的处理方式，对管理者的观念进行革新，利用软件的优势实现高效的企业管理才是企业发展的充分必要条件。
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