利用考核绩效系统，助力HR部门提升员工积极性?在被数字化、智能化技术充斥的新时代，企业竞争越发激烈。其竞争的根本是人才的竞争，利用考核绩效系统进行人力成本分析，整合与挖掘内部人力资源，找到人才竞争优势，并利用管理系统，提升人力资源管理水平，通过智能化方式，利用数据并从中获取洞察力，这也是每位HR的当务之急。名才eHR打造的考核绩效系统，可以聚集客户需求，覆盖员工全生命周期。基于全新PaaS技术，通过平台化的迭代升级，满足不同人力资源管理需求。强大的二次开发平台，各个功能模块实现灵活组合，实现用户DIY。

　　国内企业人力资源管理将经历一场变革，传统的绩效考核模式正在被考核绩效系统所取代。名才MCHR为制造、新零售、互联网等行业提供解决方案，满足企业复杂的业务规则。深刻理解企业痛点，在组织架构管理、绩效管理领域提供个性化eHR服务。使用公有、私有云平台服务和最高强度的系统安全体系，保证用户数据安全。名才拥有资深的顾问团队，为众多知名企业提供过eHR系统建设和咨询服务。名才MCHR团队拥有多年eHR业务沉淀和互联网技术研发经验，拥有丰富的实战经验。

　　大数据、人工智能等新技术已全面融入人们的工作与生活考核绩效系统已广泛应用于企业管理中，人力资源管理如何快速提升数字分析、智能化管理能力，成为众多HR从业人员的第一要务，那么如何能够做到快速提升呢? HR部门需要在人力资源数据分析领域，借助新技术的力量为HR赋能。名才MCHR，作为一家优秀的人力资源管理系统服务商，已经为众多国内外企业提供考核绩效系统落地服务，拥有丰富的落地经验，可以帮助企业提升人才管理水平，驱动HR技术平台水平的整体提升，从而持续完成人力资源管理系统转型的目标。

　　考核绩效系统是现代企业不可或缺的管理工具。它是一种评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的参考资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏员工的依据，对企业有着重要的意义。

　　当前，中国企业既要迎接经济全球化，又要适应我国经济的转型期。面对诸多的机遇和挑战，许多企业都在探索改善企业整体绩效、提高企业竞争力的有效方法。如何建立科学有效的考核系统，成为人们普遍关注的热点问题。在引入系统的过程中，有些企业已经取得了一定的成功经验，但不同组织的发展状况、企业文化、组织架构和管理风格是不同的。在建立绩效管理系统时，不能想当然地认为适合其他组织的绩效管理系统也一定适合自己的组织，需要打造适合自身的系统，才是发展要义。