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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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二十年前，HR系统靠买。买个HR软件或系统，用这些系统帮助自己进行日常管理。
十年前，HR系统靠外包。把HR日常管理服务外包给供应商。
这时候也加入了云计算，不再自己建立一套专门的系统，而是用云计算的方式有计划地获取自己所需。
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HR系统与云
曾
经，有位CIO这么讲云计算。用电来做比喻，在上个世纪二三十年代，企业要想用电，必须自己用发电机发电；后来有了电力工程提供的电，企业不需要建电站，插到电源上就能用。这就是云。
这个比喻也可以用在基于云计算的HR系统上，不过似乎又不太一样。
例如云计算可以提供不少新的东西，对于全球化人力资源管控而言，云几乎是现在唯一可用的模式。
电分为直流电和交流电，基于云计算的HR系统也有不同的类型，似乎也并无优劣之分，根据需求选就行。本文第三章会介绍HR云系统的选择要点。
当然，上了云的HR系统好像从花果山来到了天上，很多地方都变得大不一样。增加的优势也是不少的。本文最后还会提到挑战。
基于云计算的HR系统的优势
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节省高昂的IT投入费用
企业用户不需要单独购买高昂的软件、定制软件，也不需要付出大笔安装与维护费用给软件厂商。
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减少运营成本
不需要单独的企业人员运营、维护软件。
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降低企业信息化成本
SaaS软件服务商会定期更新软件，并自动完成数据信息的迁移，无需传统软件的每次更新下载、安装、调试。企业用户以低成本、高效获得最新技术应用，进而提升企业的智能化程度。
4
高度灵活
SaaS软件的突出特点之一就是按需购买，有助于企业减轻运营成本。
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