现如今，对于很多的企业来说，拥有一套适合公司的ehr人事管理系统，对于公司的运营还有发展来说都是必不可少的，而市面上现如今有大量的平台，但是做到要与公司相适应还是需要注意很多地方。

　　对于一些中大型的企业，假如自己没有制作ehr人事管理系统的能力，那么找专门的平台是很方便的，比如说MCHR，在各方面都做得比较好，而且性价比比较高，还有对于售后服务来说，他们家得态度非常得好，能够及时的解决问题。

　　MCHR 是专注于为大中型企业提供一站式人力资源管理系统，适合各类不同性质、行业、规模大小的企业用户使用。产品功能覆盖人力资源管理的全模块应用，能很好的辅助企业内部包括HR部门、IT部门、员工以及各级管理者的日常工作。”平台+无代码配置”的交付模式能提供企业个性化流程定制，达到大中型企业的需求满足。前端互联网技术的应用和全新的平台架构不仅能满足大型企业复杂的业务规则和严格的安全性需求，还能提供前端用户良好的用户体验。

　　MCHR的产品已经经过数百家上市公司以及各行业标杆用户的实际验证，能稳定运行在各种环境的企业信息化基础平台之上。除了传统的部署模式之外，Saas服务的模式可以帮助企业极大的降低系统的建设和使用成本。

　　而对于一些小的，还在发展中的企业来说，不适用于那种专门定制的ehr人事管理系统，因为这通常需要的费用是很高的，所以短时间内会让企业的资金难以周转，所以可以尝试市面上那些免费或者是需要的金额比较小的平台，当然，产品的质量肯定是不如定制的好，但是通常来说员工的需求也不会很高，所以在经济方面各企业相适应。

　　而一般来说，ehr人事管理系统需要有很多板块，比如说考勤系统。我们都知道管理方面，考勤是一大块，这将直接决定员工的升职降职还有就是工资的发放，而考勤的方式要结合公司的特点，如果说是那种生产线或者是员工的工作地点比较固定的模式，就可以采取传统的打卡考勤，如果是那种的中大型公司，需要一些业务员到处跑业务的，小编觉得可以通过手机定位打卡，这样对于员工来说更加的公平。

　　公司的ehr人事管理系统要做到适用于公司的模式，而且在考勤这方面要突出公司的特色，因为考勤是公司的运营基石，只有把考勤管理做扎实了，其他的才好开展。