由于现在科技发展速度越来越快了，所以在这种情况下出现了各种各样的高新技术，而这些技术在人们的生活以及生产过程当中发挥了关键的作用，比如对于现在很多软件开发企业开发出来的人事系统，对于企业的管理和发展都能够提供非常有效的帮助，这样使得企业内部的人事管理工作变得非常的简单，但是在选择这种系统的时候，你就会发现这样的系统也划分为许多不同的类型，那么这些类型都包括哪些呢?

　　第一，考勤系统

　　对于很多小型的企业来说，他们在使用人事系统的时候，需要考虑到自身的经济实力问题，如果他们的经济实力较弱，在这种情况下，无法使用一些功能非常完善的人事系统，那么此时就需要选择那些功能恰好能够满足自身需求的系统，这样既能够为自己创造更大的价值，与此同时也能够有效避免大量的经济支出，所以有一些企业就会选择这种专业的考勤系统，这种系统能够帮助企业获取到每一个员工的上下班时间等相关数据，这样一来再结算基本工资的时候，就能更加的准确，更加的公正，同时也能够敦促员工按时上下班?

　　第二，绩效系统

　　其实企业在进行人力资源管理的过程当中，不一定需要获取到每一个员工的上下班时间等数据，与此同时还必须要关注每一个员工在工作当中的具体表现，更要关注每一个员工给企业带来的价值以及做出个贡献，所以在这种情况下，大部分的企业都会使用绩效系统对于人力资源进行管理，只有这样才能够使得绩效管理制度能够有效的实施，而绩效系统也是人事系统的一个重要类型，因此在这种情况下，这种系统也得到了很多企业的重视，当然在使用这种系统的时候必须要注意一点，那就是一定要严格按照这种系统所获取到的各种绩效数据来发放奖励，只有这样才能够实现公平与公正，同时也能够真正发挥这种系统的应用价值与意义。

　　第三，综合性人事系统

　　其实很多系统的功能都是非常完善的，不仅仅具有绩效考核与管理系统，同时也能够获取到每一个员工的考勤数据，最重要的是这些人事系统在使用的过程当中，不仅仅能够获取每一个员工的工作表现，更重要的是他能够在人才招聘以及员工培训的过程当中发挥关键性的作用，这种系统具有综合性的功能，或者说它是有多种不同的功能组合起来的同时也具有良好的兼容性，其实对于稍具规模的企业而言，在选择性的时候就应该选择这种综合性的系统。

　　当你了解了这篇文章的详细内容，就应该能够知道人事系统究竟都有哪些比较常见的类型，如果不是综合性系统的话，更多的企业会选择绩效系统以及考勤系统，因为这是人力资源管理工作当中最重要的两个方面。