企业eHR系统给我们带来了怎样的变化?随着现代社会的信息化水平的提高，很多领域也在慢慢地将一些大数据人工智能等先进的数字化平台运用到自己日常的工作中去，因此很多企业就瞄准了这个契机，大力将自己企业的人力资源管理步入到现代化的水平上来，并且运用了企业eHR系统来为自己的管理增添便利，那么针对eHR又有多少人可以理解呢?它的出现又会给我们带来怎样的变化呢?这些都是我们关注的问题。

　　其实对eHR了解的人都知道eHR的功能十分强大，只是目前尚在使用的人并未对其进行很好的开发，这样一来就导致很多的功能不为人知，极大地使得资源的浪费，所以说我们在分析它能给企业带来什么变化的同时更重要的对于企业的提升作用。

　　首先，eHR的出现可以很好的转变现有的人力资源部门的原有规划，过去的人力资源部门通常都是老一套的办公方式，往往只会行政的那一套，对于实际问题的提出和解决并不好，而现在引进了eHR系统之后我们可以很明显地看到它对于管理部门及员工带来的实际改变，其中比较让人头疼的查询、培训和申报职务等，都可以实现快节奏更高的效率实现;

　　其次，企业eHR系统可以为管理者打开自己的思维，充分地使自己的管理理念获得释放，众所周知，企业eHR系统再强大它也是一款被人所操纵的系统，所以说管理者怎么使用它是很大的一个方面，在这个过程中就会使管理者明白自己的现实状况，进而更好地对科学的人力资源管理理念进行学习了解，长此以往他们的办事理念以及风格都会朝着更加适合现代化的角度去进行，同时在这种背景下的管理者能够营造更加符合企业发展的文化传承，这才是他们长期兴旺发展下去的更大内在动力;

　　后，eHR能够很好的对事业单位的员工进行更多正面的影响，进而让他们也能实现新时代改革的要求，而实现这个变化的主要原因在于老一辈人所沿用的行政管理制度有点偏向于保守，往往在他们的层级上只存在上下级的区别，所以改变是必然的事情，事业单位在将来也将会进一步的加大对人才的重视，因为只有人才能将每一件事情办好，而人才就是专门去处理那些普通人所不能处理好的事情，所以eHR系统可以很好的发挥一个人才的实际潜力，进而使得他在岗位上为工作单位做出更大的贡献与努力，这也就自然而然地摒弃了以往那些不足的方面。

　　其实，企业eHR系统的推出无疑会给很多公司带来大量实质性的改变，而知识型服务型的人才更是不可或缺的资源，公司的发展是离不开这些人的，同时对于这次人才的有效利用也将会给公司带来不一样的改变，因此对于他们的定位也是同样的重要，而这些都是MCHR不断在做的事情，目的就是服务大众。