现在很多企业都已经认识到了人事软件的重要性，因为他们知道人力资源管理工作将很有可能会决定一个企业的发展方向，所以在这种情况下，他们就会通过各种各样的人事软件对于企业进行管理，但是也正因为需要使用这种软件的企业越来越多，所以很多软件公司都开发出了这样的软件，因此很多企业在进行选择的时候不知所措，不知道该选择哪一种软件，那么此时就告诉你选择这种软件的一些重要原则，快来看看吧。

　　第一，基础功能完善的原则

　　相信这一项原则很多人都应该是能够理解的，因为对于这些人事软件来说，它之所以能够发挥关键的作用，就是因为它具有各种各样的功能，这些功能在应用的时候才能够真正的为企业创造价值，所以如果你想要选择的一款能够真正为企业创造价值的人事软件，那么你就一定要严格按照这个原则进行选择，如果基础功能都不完善，最好不要选择。

　　第二，成本节约原则

　　就是因为在选择人事软件的时候，需要遵循基础功能较为完善的原则，所以很多人都会选择那些功能非常多的软件，但是这样一来你就会发现功能越多，软件的报价就会越高，这样就会在无形之中增加企业的成本和费用，但是这些软件当中的很多功能，虽然看起来花里胡哨，当然却并不实用，因此在选择这些软件时，就一定要在满足自身需求的情况下尽可能的节约成本，这样才能够减轻企业发展的压力，从而能够有效促进企业的快速发展。

　　第三，与现有软件兼容的原则

　　其实现在的计算机发展程度已经超出了你的想象，在各个领域当中都会使用了许多计算机相关的产品，比如财务软件以及各种安保系统等等，在添加每一种软件的时候，都需要考虑到软件的兼容性问题，否则的话就可能会导致企业内部的整个软件系统出现瘫痪或无法使用的情况，因此在选择这些人事软件的时候，你还需要看一下它是否与你现有的软件具有良好的兼容效果，如果可以兼容的话，才应当作为你的选择范畴之一。

　　第四，可以二次开发的原则

　　这是因为现在的时代发展速度非常快，所以企业的需求也在不断的变化，并且对于一些企业来说，他们的发展状况是非常好的，所以员工数量在快速的增加，那么在这种情况下，你选择人事软件的时候，就一定要选择那些可以二次开发的软件，因为只有这种软件，它的功能才能够得到进一步的完善，才能够越来越强大，从而能够满足你不断增长的需求，因此这应该作为一个重要的原则。

　　现在有很多企业都想要通过各种各样的人事软件来管理，但是并不是每一个人都知道到底应该如何选择，当你看了前面的介绍之后，就应该知道到底应该怎样去做了，如果能够严格遵循这些原则的话，最终选择到的软件都是比较适合你的。