企业如何选购hr人力资源管理系统?相对于只有几个人的小型公司来讲，大型企业在员工管理方面通常会面临着各种各样的问题。如工资核算、调休、请假以及新员工的招聘、培训等等。如果没有一套合适的hr人力资源管理系统，HR在管理这些工作的时候难免不会出错。

　　而随着互联网的快速发展，市面上各种各样有关于HR所用的系统也是层出不穷。那么对于一家有需求的企业来讲应该如何选择呢?要知道这类系统看似是解决企业员工管理方面的问题，但如果选择不好，则会面临着诸多的风险。

　　HR应该都知道，这类的系统相当于将整个企业的数据集中到了其中。如果这套系统安全性不足的话，那么在使用的过程中，数据就有存在外泄的可能性，轻者只是会影响企业的运营，严重者很有可能直接导致企业财务方面的损失。

　　所以，在选择hr人力资源管理系统的时候，仁力名才MCHR小编建议遵守以下5点：

　　1、品牌

　　琳琅满目的HR管理系统看似让企业有了更多的选择，但是不可否认的是，在这些系统当中也存在着鱼龙混杂的现象。甚至有一些系统直接用“免费”来诱使企业交钱购买。而在使用的过程中，则是问题重重。

　　因此，原则上来讲，大家在选购的时候，尽量是以品牌为主。知名品牌所研发出来的管理系统已经经过反复的测试以及经得住了市场的考验。在使用的过程中，则可以有效的规避掉常见的风险，减少企业的损失。

　　2、功能

　　企业的不同，实际上大家在选购的时候，对功能的要求也要不一样。比如小型的企业可以选购一些功能较少的系统，但是也要保证这些功能自己需要用得上。而大型企业由于涉及到的人力资源管理项目比较多，所以功能也要相对多一些。

　　专业的管理系统一共包含14个版块，常见也是常用的就是人事档案、薪酬管理等。有了这些功能之后，HR就可以更好将全企业的员工档案归纳到这套系统当中，并且快速又准确的核算出每个月的工资，既省时又省力。

　　3、操作界面简单

　　操作界面过于复杂，对HR的工作也会造成一定的压力，并且效率不高。所以，企业在选购这类型的管理系统时，对它的操作界面要有一定的要求。简单易操作，这才是重要的。

　　4、语言需求

　　像跨国类型的公司，他们的HR通常不仅仅只有中国人，因此语言版本非常的重要。除了中文之外，起码要有英文版本，这样可以更好的适用于企业其他HR。

　　5、售后维护及时

　　一家企业选定好合适的系统之后，通常都会长期的使用下去。而在使用的过程中，售后维护一定要及时，以免长时间不维护而出现系统漏洞，影响HR的工作管理。

　　hr人力资源管理系统的好与坏直接影响企业的发展及HR工作的开展，所以在选购它的时候一定要重视以上内容!MCHR 是专注于为大中型企业提供一站式hr人力资源管理系统，适合各类不同性质、行业、规模大小的企业用户使用。产品功能覆盖人力资源管理的全模块应用，能很好的辅助企业内部包括HR部门、IT部门、员工以及各级管理者的日常工作。”平台+无代码配置”的交付模式能提供企业个性化流程定制，达到大中型企业的需求满足。前端互联网技术的应用和全新的平台架构不仅能满足大型企业复杂的业务规则和严格的安全性需求，还能提供前端用户良好的用户体验。