众所周知，人力资源是每个企业的重要资源，企业间最大的竞争就是在人才方面的竞争。如今，在信息化快速发展深入的背景下，选用专业的eHR系统已经是企业对人力资源管理最有效的工具。专业eHR系统对于企业长远发展的好处是毋庸置疑的，那么企业怎样才能选择到能真正帮助自身业务发展的专业eHR系统呢?

　　我们要先明确的是eHR系统选型绝不是的一件盲目的事情，相信也一定不会有企业在这件事情上敷衍了事。通常，在企业购买专业eHR系统的时候，首先要面临的问题就是选取定制化的还是固定的，而很多企业会对eHR系统有一个预算，所以对价格非常敏感。但实际上，人力资管理系统会涉及到整个企业的组织架构优化，所以eHR系统厂商需要全面了解企业的现状，个性化定制才能匹配出适合的专业eHR系统。因为没有两家企业的状况会完全一样，所以，固定的系统绝对不会是最适合企业的专业eHR系统，只有经过个性化设置的eHR系统才是能满足企业需求的。

　　另外，还需要明确的是，专业的eHR系统绝不是一个简简单单的产品，实际上它是最适合企业长远发展的一套人力资源管理解决方案。因此，企业在选购专业的eHR系统的时候还要多注重这套系统的后续开发和可配置能力，尤其是系统的可配置能力。而所谓可配置能力，指的就是在企业的管理流程发生变化时，开发人员可以通过简单地修改一些配置参数去适应这种变化，而不是通过重新的编程。但凡是成长型的企业，eHR系统的可配置能力对他们来说都是必须重视的。而专业的eHR系统能给企业的带来的价值绝不仅仅是减轻员工的负担，节省人力资源管理成本这样简单，其更深层的价值在于为企业的人力决策带来了数据支持，可以帮助决策者更好的管理企业的。而这种的价值依赖的是专业eHR系统的数据挖掘以及分析的功能，依赖于专业eHR系统的报表分析统计功能。这里所说的报表不是那种固定的简单报表，而是能够按照用户需求去自动生成的自定义报表。

　　不过，企业在选取专业eHR系统的时候还应注意eHR厂商的实力是否过硬。最好是能够到eHR厂商的公司进行实地考察，因为eHR厂商的实力关系到eHR系统上线以后能否持续运行，出现问题以后能否顺利解决等等，如果eHR厂商的实力不够，最后导致eHR系统根本无法运作，或者经常出现问题，那么最终吃亏的就只能是企业自己。

　　现在各大企业越来越重视专业eHR系统，原来已经建设过专业eHR系统的很多企业也开始了eHR系统的升级，将原来C/S架构的eHR系统升级为新型的B/S架构系统，在B/S模式之下的，比如流程审批、员工自助以及领导桌面等，也变得更加便捷。