企业人力资源管理系统的“五省三提升”内容是什么?企业需要企业人力资源管理系统吗?这款系统能够起到哪些作用，有没有现实意义?毋庸置疑，该系统发挥着各种各样的优势，为企业科学管理作出一份贡献。不过还有一些企业没有接触过这款软件，不知道它到底可以带来哪些优势，一起去了解一下。

　　1、能够帮助企业省钱。当企业使用了企业人力资源管理系统之后，可以对各个部门的岗位进行重新规划。对工作量进行了解与分析，争取做到一个岗位一个人，不会出现一个岗位两个人的情况。这样一来，可以砍掉没有存在必要的岗位，将多余的员工分配到更合适的岗位上，尽可能为企业降低人力成本的支出。同时对人力成本进行预算、规划以及审核，支出合理的成本，不会造成浪费。在工作过程中，能够激发员工的积极性，为了获得更好的绩效与更高的工资而努力着，提升工作效率。

　　2、特别省事儿。运用了企业人力资源管理系统之后，轻轻松松实现了人力资源的优化整合，达到信息共享，确保信息的准确性。以往信息在传递过程中有可能出现失真的情况，或者做一些重复性的工作。有了该系统之后，大大提升工作效率，令企业综合实力得以提升。

　　3、更节省人力。使用了企业人力资源管理系统之后，能够将人力资源部门的工作人员解放出来，不需要每天重复枯燥单调的工作。令管理阶层直接参与到企业的决策中，实现科学化管理，有效降低企业管理的风险。

　　4、更节省时间。通过使用该系统，大大提升了各项数据的准确性与实效性。一旦发现问题，能够第一时间去纠正，为领导阶层提供更加准确与合理的数据。

　　5、更节省人手。在使用企业人力资源管理系统时，大大提升了管理效率，减少了人手的使用。当一些事务性的工作不需要人为去完成后，既节省了人手，又能够确保统计分析的准确性。

　　6、对企业进行优化管理。使用了企业人力资源管理系统之后，能够令企业的管理更加科学化自动化。随着使用时间的增长，有助于塑造更加优秀的企业形象与文化。

　　7、提升企业的竞争力。通过该系统的使用，可以指定培训计划，激励员工们的主观能动性，更愿意去积极工作，为提升企业竞争力贡献一份力量。

　　8、令企业的管理水平得以提升。对于一家企业来说，要想有更好的发展，需要提升管理水平。有了这款系统之后，令企业管理更加科学化、系统化与信息化，降低了管理风险，提升执行能力。

　　这就是企业人力资源管理系统对企业的价值，是不是很靠谱?对于企业来说，想有长远发展需要培养人才。而该系统恰好可以对人力资源进行合理管理，激励大家积极去努力并定期参加培训。培养并留住了人才，对企业发展有很大帮助。