企业人力资源管理系统有哪些功能?在大多数认知中，企业人力资源管理系统并不是很陌生的系统，只不过只有相关的人士才知道如何使用，有什么价值。说白了，该系统能够帮助企业对员工进行管理，从员工入职开始，建立一系列的档案和记录，直到有一天离职退休。那么，该系统包括哪些功能呢?

　　说到企业人力资源管理系统，自然会想到人事档案。作为的人事档案分为四个部分，在职、离职、退休以及后备，这些资料都会记载在系统中，并会根据每位员工资料数据的不同去自动生成档案，十分简单。在这个档案中，会详细记录员工的薪资、考勤、绩效以及参加过的培训等等，当有一天升职了或者工作能力很强加薪了，又或者因为一些原因遭到了处罚，都有相关的记录。

　　另外，企业人力资源管理系统支持办理与人事相关的业务，比如新人入职、实习生转正、员工调岗以及调薪或者离职复职等等。直接在系统中办理相关的业务，并且加以保存。等到下次使用时，直接将数据调出来查询即可，节省了宝贵时间。

　　业内人士都知道企业人力资源管理系统中有着丰富的报表和图标，包括员工的花名册，各个部门的花名册以及职务统计表等等。有一些实力强大的企业会实行人性化管理，记录着员工生日，会在生日当天送上惊喜，让员工感受到浓浓的温暖。当然，也可以进行个性化设计，令各种报表更有趣更丰富。

　　有些企业使用了先进的企业人力资源管理系统，可以对员工的身份信息进行自动识别，拒绝作假行为。这样一来，确保员工信息更加准确，直接自动识别，不需要花大量时间去录入。

　　大家对企业人力资源管理系统有点好奇，不知道它的构架都有哪些?包括部门管理、职务以及岗位管理、模型化管理和合同管理等等，构架不同，为企业带来的便利也不一样。比如部门管理，能够设立或者撤销某个部门，也可以查看相关的记录，并打印出来，便于了解。

　　至于职务以及岗位管理的构架，便是自行设立或者撤销某项职务或者岗位。如果企业在发展过程中需要某个职务，可以自行设立。如果在发展过程中发现某个岗位可有可无，为了降低成本，可以将某个岗位撤销掉。并随时记录各个部门以及各个岗位的人数，随时了解编制情况。

　　除此之外就是模型化管理，通过企业人力资源管理系统的帮助对员工能力与素质进行详细了解，争取做到人尽其用。其次还包括合同管理，比如劳动合同、培训合同以及保密协议等等。对员工各种合同进行保管，便于随时查阅。当某份合同即将到期，应该及时提醒员工。或者还未签订某项合同，也要第一时间告知员工。