现在一个企业如果想要快速的发展，就必须要跟上时代的步伐，运用各种各样的高科技手段，对于企业内部的各种工作进行管理，其中对于人力资源的管理是最为重要的，因为现在在接下来的市场竞争当中，人力资源才是企业的竞争资本，所以在这种情况下，很多企业都会采用非常专业的hr人力系统对于人力资源进行管理，但是有一些企业可能对于这种系统并不是特别了解，他们并不知道在什么情况下可以使用这种系统，完成相应工作，这里就为你详细的介绍一下它的应用范围吧!

　　第一，招聘新员工的时候

　　几乎每一个企业都在不断的招聘新员工，因为大部分的企业都难以避免会出现人才流失的情况，与此同时在他们扩大规模的时候，也需要有更多的员工来完成大量的工作，所以基本上每一年他们都会招聘各种各样的员工，特别是对于一些大型企业来说，他们很可能会一次性招聘数百名员工，那么这样一来整个招聘工作就会变得非常的繁琐，并且工作量也会非常庞大，所以此时就可以使用hr人力系统进行管理了，因为它能够轻松的筛选出一些优质简历，并且还能够设计出一些问答问题，最终能够让企业招聘到满足需求的员工。

　　第二，组织企业培训的时候

　　其实企业在发展的过程当中，如果想获得更大的竞争优势，这时候就必须要想办法提升人力资源的价值，那么在这种情况下，仅仅靠招聘新的员工是远远不够的，还必须要在原有员工的基础之上进行提升，所以就必须要经常组织员工参加各种培训，但是在企业培训的过程当中，虽然整个文胸课程是非常容易涉及的，但是很难达到理想的效果，就是因为在培训完成之后，并没有采取有效的措施敦促员工进行巩固，而通过hr人力系统的使用，就可以在培训结束之后对于员工所参加的培训进行考核，这样就能够达到理想的培训效果了。

　　第三，计算工资的时候

　　对于这种hr人力系统来说，在使用的过程当中，它会获取到企业内部的一些重要人力资源信息，其中包括每一个员工的考勤数据，同时还包括他们在工作当中的绩效数据，相信很多人都应该知道，现在大部分的企业都会把工资分为两部分，一部分是基本工资，而另外一部分则是绩效奖励，因此在这种情况下，在计算工资的过程当中就需要应用的这两种数据，而hr人力系统在使用的过程当中又能够准确的获取这两种数据，所以在计算公司的时候，它是一种非常有效的工具。

　　由此不断发现，hr人力系统的作用是非常广泛的，当然它不一定能够发挥这些功能，在其他的领域它的作用也非常突出，比如他可以用来群发消息，一松时还能够根据员工的绩效表现，做出简要的人事调动报告。