在VUCA时代，商业挑战日益复杂，仅凭借个人已经难以应对挑战，只有借助团队的智慧，搭建一个高绩效团队才能在竞争激烈的商业世界中获得生存。未来的超级团队需要兼具效率和适应力。效率依然重要，但更加不可或缺的是团队调整适应不确定性并且持续变化的能力。

打造一支超级团队，更为重要的是赋能，通过数字化系统平台赋能全员，提升每一个小团队甚至个体的综合战斗力，进而提升员工的工作体验。在企业人力资源管理中，通过数字化人力资源管理平台赋能员工显得愈发重要，而领先企业已经获悉此道，走在前列。

日前，MCHR 与境内首家房地产综合服务上市企业世联行、快时尚品牌领导者热风、血液分析一体机解决方案创新者帝迈生物签约并展开合作。MCHR 将基于一站式人力资源管理平台助力企业突破传统管理模式，构建数字化人力资源管理系统，向精细化、高效化的人力资源管理迈进。

· 世联行转型升级，成为不动产场景集成服务商

深圳世联行集团股份有限公司，1993年成立于深圳，作为目前A股唯一的以房地产增量交易为主的服务商，至今拥有70家分支机构，服务遍及中国200多个城市。作为中国不动产场景集成服务商，26年来，世联行始终以“挖掘物业价值、降低交易成本、规避专业风险、促进资产流通”为企业发展核心价值，以持续推动行业进步为己任，坚持以客户为中心，为“让更多人享受真正的不动产服务”而不断努力。

根据世联行的个性化需求，MCHR 将为其搭建覆盖组织架构规划、人才招聘管理、培训开发管理、自助管理平台、绩效考核管理、薪资福利管理等在内的人力资源管理系统，此次合作将通过一期项目和二期项目逐步实现世联行人力资源管理的转型升级。并且，通过MCHR产品的赋能创新、人力资源管理流程创新等手段，世联行将进一步提升人才管理水平，打造一支业内高效、善战的团队，助力企业向愿景进一步迈进。

· 热风打造快时尚数字化智能管理

风拥有稳定的追求时尚、热爱生活、注重个人风格、讲究品质、同时看中性价比的核心消费群，并注重为他们持续提供快时尚的产品、乐生活的购物环境、平易近人的价格和优质的服务。热风旗下拥有四个自有品牌，分别为hotwind、Ned.Nedy、LondoRode和Offcos。目前，热风在国内已有超过1000家门店，近年来开始走向海外市场，提升人力资源管理成为企业高层管理者考虑的重要问题。

经过与热风的深入沟通，根据其管理需求，MCHR 将为其搭建覆盖组织架构管理，员工事务管理，考勤时间管理，薪资福利管理，人才招聘管理，培训开发管理，绩效考核管理，人才发展管理等全模块在内的人力资源管理平台，让员工能够获得人力资源自助服务，在eHR平台上获得更好的个人发展，并且，通过周密严谨的实施计划和保障机制，打通企业内部信息通道，实现信息共享互通，逐步实现热风人力资源管理的转型升级。

· 数字化人力资源管理助力帝迈生物加速攀登体外诊断高峰

深圳市帝迈生物技术有限公司是由山东环日集团、宁波美康、元生创投、红杉资本中国基金及金垣坤通等多家知名企业参股，专业从事医疗器械的研发、生产、销售与服务的高新技术企业，产品涵盖体外诊断（IVD）设备与试剂、家用呼吸机等。2018年4月，帝迈生物获得亿元及以上人民币B轮融资，由金垣坤通、红杉资本中国联合领投。在快速发展过程中，帝迈生物发现，传统的人力资源管理模式存在系统自助化能力弱、人员信息同步滞后、无法追溯历史数据等问题，员工对于人力资源管理的满意度低，工作体验受到了影响。

基于MCHR打造的一站式人力资源管理平台——名才eHR，全面提升帝迈生物人力资源管理效率，实现人员管理科学化、全流程管理；通过智能数据平台，全面提升数据计算准确性；并搭建面向企业员工的自助管理平台，着力提升企业员工工作体验。