最近，不少人的朋友圈被「四川鼓励五一、端午节假日与带薪休假连休，形成黄金周」的消息刷屏了。对于职场人士来说，目前能够带薪休假的有年假、婚假、产假、男士陪护假、探亲假，还有各地积极推出的“父母关爱陪护假”……今年的假期特别多，这些都让制造业的HR们有点头疼。

本来制造业的考勤管理就有点复杂，再加上这些假期，负责“考勤算薪”的 HR们心里面不禁默念：“有没有一套考勤管理平台进行智能化、自动化计算？”

制造业的复杂考勤管理，MCHR来

对于制造型企业来说，员工考勤管理是人力资源管理的痛点与挑战之一。首先，制造型企业生产业务复杂，员工类型较多，包括一线工人，技术管理人员，办公室员工，高级管理人员等多类型员工，并且不同类型的员工有着不同的考勤规则；再加之，排班管理、劳动力工时管理、薪酬计算也相对较为复杂。

因此，MCHR咨询顾问之前常常听到来自传统制造型企业HR们的抱怨：每个月的考勤统计、薪资计算简直是“鸭梨山大般的存在”，不仅要安排专门的文员来统计各个部门的考勤情况，人力资源部门更要“全员上线”，来核对各种纸质申请单、请假单，才能保证准确无误的薪资发放，然而这都需要耗费3-5个工作日甚至更多的时间去完成。

在MCHR看来，想要打造体验良好的考勤管理平台，需要在行业内深耕多年，积累深厚的人力资源管理系统实施经验，才能轻松应对各类挑战。

案例分享

基于一站式人力资源管理云平台——名才eHR ，MCHR 在制造业积累了丰富的项目实施经验。以某全球知名制造型企业为例，MCHR打造的人力资源管理平台满足了他们在考勤管理、休假管理等方面的个性化需求。

企业简介

该企业在全球 50 多个国家和地区开展业务，拥有2万多名员工，服务于消费包装、物流、服装等多个行业的诸多客户。

项目概览

MCHR主要为该企业的亚太总部以及中国区多家工厂提供人力资源管理系统服务，当时面临的主要挑战在于：

1、原有的系统稳定性差、运行速度低，无法快速满足日益更新的管理需求。

2、员工信息、请假申请、考勤管理、薪资管理都是分散的系统，各系统间没有统一数据和集成接口，员工需要登陆多个系统完成日常工作。

3、由于是跨国公司，大多数管理人员分布在全球各个国家和地区，原有系统无法快速支持移动化办公需求。

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针对该企业的痛点与挑战，尤其是在考勤管理方面的问题，MCHR 为他们提供个性化需求定制的解决方案。

1、根据企业所处行业以及区域特性，MCHR在考勤管理标准模块的基础上，进行了更多的个性化开发，包括跨夜班加班，特殊节假日，8号风球休假，多维度年假福利政策等，并且可以提供不同种类的考勤报表等，极大地提升了考勤管理效率。

2、MCHR打造的人力资源管理平台，极大提高了员工请假申请的移动化操作体验，同时也更直观地方便员工在自助管理平台进行考勤数据查询，并可以实现不同角色对于系统操作以及数据处理的不同需求，极大提升了工作效率。

作为一家深耕人力资源行业多年的一站式人力资源管理系统服务商，MCHR非常了解中国制造型企业面临的各种考勤管理、排班管理、薪资管理等方面的挑战，基于一站式人力资源管理云平台——名才eHR， MCHR已经服务：

艾利丹尼森( AVY)

久立集团（002318）

洲明（300232）

兴业铜业(0505.HK )

麦格米特电气（002851）

剑桥科技（603083）

贸联集团（3665）

三菱电机

晟通集团

延锋安道拓

等众多知名制造企业，助力他们实现人力资源管理信息化转型。

MCHR考勤管理功能

● 排班管理

√ 班次表设置

√ 自动排班

√ 批量排班导入

● 满足多种工时制

√ 标准工时制

√ 综合计时制

√ 不定时工时制

● 请假管理

√ 多类型假期设置

√ 多种请假规则配置

● 加班管理

√ 自动结算调休

√ 跨天加班拆分

● 出差管理

√ 短时外出申请

√ 出差申请

● 考勤分析

√ 请假时长认定

√ 加班时长认定

● 工时管控

√ 工时统计

√ 加班时长自动管控

√ “三期”员工管理

√ 超额工时认定、审批

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