随着信息化时代的到来，信息系统已经成为企业内部全过程管理的重要工具之一，拥有仁力名才考勤管理系统软件能够推动企业内部行政效率的提高，并且能够让企业内部各个行政业务部门的协同性更好，从而能够让公司业务处理效率更高，管理效益更高。

　　在企业管理方面。仁力名才考勤管理系统能够发挥出巨大的功用，我们在本文中主要探究仁力名才考勤管理系统软件系统在企业人力资源管理方面的效用价值。相信很多人都知道企业人力资源管理将会直接决定着企业的竞争力，人力资源管理不到位将会直接影响着企业内部的稳定性。

　　仁力名才考勤管理系统为企业员工制定清晰的出勤模式，便于员工了解自己的出勤，通过考勤数据核算员工薪资。人事考勤管理系统有六项：一、多种工时制分为标准工时、不定时、小时工、综合计时。二、假期管理分为请假管理、加班、出差管理、外出管理、年假管理，三、刷卡管理分为考勤机接口、移动打卡、在线打卡、补签卡。四、考勤分析分为考勤异常分析、工时分析、迟到早退分析、加班分析。五、排班管理分为班次表定义、自动排班、手动调整、班组换班。六、工时管控分为EICC预警、排班时数管理、加班时数管理等。

　　名才考勤时间管理是对员工的出勤和各类假期、加班等情况，提供给薪资计算需要的月考勤数据。可以实现各类复杂的排班规则(生产型企业的倒班、门店人员的特殊排班等)，支持获取各类考勤机的刷卡数据与员工的排班情况进行对比分析，支持从在线的请假加班审批流获取假期数据，或者进行批量导入。提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、相关考勤项目的设置，以及加班、公出、请假、特殊假期(如生日假、探亲假)设置的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等，与差旅信息做自动对接匹配。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理提供相关数据可灵活定义班次用餐时间、班贴，支持弹性工作时间设置，支持各种综合计时制的统计。

　　在实际的人力资源管理时，我们可以发现，仁力名才考勤管理系统软件系统能够完善企业的人力资源管理战略，特别是在人才任用、人才绩效管理等诸多方面都能够发挥出巨大的作用，特别是，基于系统能够记录员工的基本信息，包括家庭背景，工作表现，工作业绩，系统能够根据各类不同的维度指标，对人才的综合能力进行评分，这些评分几乎都是从员工日常表现细节上进行信息统计的，因此，仁力名才考勤管理系统软件系统对于人才的能力判断是极为准确的。

　　总之，应用仁力名才考勤管理系统系统也真正的能够帮助企业控制人力成本，合理的保持企业内部的人员流动，即留下适合企业发展的人才，而淘汰一些不利于企业发展的人才。