什么样的hr人力资源系统适合制造业?随着经济的快速发展，不管是集团性行业、互联网行业还是制造业都已经进入了新的发展领域，做好企业人力资源管理是他们企业合理发展的重要部分。如制造业属于劳动密集型企业，特别是中大型的制造业，员工人数多达数百甚至数千人，雇佣大量的工人，复杂的轮班加班制度，以及大量的人力资源成本核算，使人事部门不堪重负，因此制造业也成了对hr人力资源系统要求高的行业。制造业选择hr人力资源系统时，主要关注点为考勤管理、劳动力成本分析、及二次开发。那么制作业选择什么样的hr人力资源管理系统才能更适合自己呢?接下来仁力名才(MCHR)小编为大家分享具体内容。

　　一、子模块：考勤管理系统

　　1.能够详细设定考勤规则，什么情形记为旷工、什么情形记为迟到、出勤小时数与出勤天数规则转化等，每个企业的规章制度不同，这些都应该可以自定义设置

　　2.智能排班：根据班序的设定，智能排班软件可以自动设定好班次，当需要调整时，也可以有多种调整方式，如批量调整、人员互调、班次调整、日历调整等

　　3.加班处理规则，同样也是根据每个企业的规定，可以为不同部门的人设定不同的加班处理机制。

　　4.休假管理：休假管理可以和加班处理进行联动，自动调整和结算。

　　5.异常处理：某些原因导致的大规模员工考勤异常，可进行批量处理，大幅减少工作量

　　6.与其他模块之间信息的联动，将考勤数据作为薪资绩效数据的基础，基于考勤单据数据量大和控制力不足，进而增加电子签核模块的数据进行补充。另外就餐模块还可以通过对比考勤数据得到加班用餐或非法用餐的信息。

　　二、子模块：劳动力成本分析系统

　　1.每个公司的需求不同，一个适合制造业的人力资源系统需提供各种报表方案，无论是简单的单列式报表还是具有复杂计算功能的分析报表

　　2.对于高管来说，通常没有时间去看每一项数据，因此丰富的图形化报表，通过拖拽数据源放到图标盘上实时生成饼状图、柱状图、折线图等各种图表也是一个重要功能

　　3.数据库中的所有表和字段都应该可以被报表引擎所引用，基于这些数据，企业可以定制出各种报表，进行深层BI分析

　　4.报表不仅仅在软件中进行展现，也应该可以导出到Excel等第三方分析软件，方便统计和查看

　　三、定制开发

　　即使一个再成熟的软件，也不可能满足所有企业的所有需求，针对企业的多样化需求，能否满足需求，提供完善的二次开发方案，也是制造业选择人力资源系统厂商时考虑的重要因素。

　　MCHR产品是经23年eHR业务沉淀和18年互联网技术研发经验的结晶。以专业务实的态度、成熟的项目管理机制和完善的售后服务体系，带来100%项目成功率和客户满意度。“移动化、智能化、社交化、平台化、云端化”五化为核心，“用户为王、体验为王、速度为王、平台为王、共享为王”为产品设计理念，追求个性化需求满足和优良的用户体验。