什么样的hr人力资源管理能够帮助员工成长?当时间到了年底，HR们即将面对领导们的一个个灵魂问题：如何量化员工一年的培训效果?新的一年如何提升hr人力资源管理水平，帮助员工获得更多成长?HR们怎样才能挺直腰杆，借助数据分析报告，霸气地回答这些问题?在回答这些问题之前，HR们，需要了解外部世界每天都在上演日新月异的变化，需要紧跟趋势，不断转变自身角色。由于组织形态和员工结构、未来人才特性的巨大变化，在VUCA时代，组织与人才学习的目的变得多元。

　　对于HR们而言，除了掌握前沿发展趋势，解锁最新技能与知识，更要打造一个具有特色的学习发展平台，利用高效的学习发展平台满足员工个性化、碎片化的学习需求;并且通过培训全流程管理，根据员工多样化的学习需求，提供海量、高频的学习内容;更可以制定企业学习发展数据报告，有的放矢地开展培训工作。

　　那么，什么样的hr人力资源管理能够解决培训经理们一直面临的挑战：让老员工不断提升技能，让新员工快速适应工作;提升中高层管理者的领导力，让组织成员更具活力与创造性;实现人才发展战略落地，真正赋能业务，助力企业组织和人才发展?名才MCHR认为，对于企业学习发展平台来说，真正有意义的是对员工整个学习发展过程的沟通反馈、跟进追踪，实现人才发展全链条管理。

　　举一个栗子，名才MCHR为某高科技企业打造的hr人力资源管理，在上线之前，名才MCHR的实施顾问与该企业人力资源团队针对培训需求、培训预算、培训计划到培训实施、排课管理、培训费用分摊与培训评估等需求进行仔细梳理，通过前期系统的需求梳理为后面的工作打下了坚实的基础，在此后的平台开发中，实施顾问和该企业的内部IT 在较快的时间内实现了平台上线，员工也可以通过移动端完成学习任务，着力提升了员工的学习积极性。

　　名才MCHR为该企业搭建的hr人力资源管理可以实现在线学习、在线测评、在线查询等功能，员工可以随时随地进行学习，并且精细化的培训体系能够进行培训数据的实时导出，满足企业管理需求与上市企业的审计需求，并且保证数据的准确性与及时性。上线培训管理模块之后，有效提升员工对于培训管理的满意度，人力资源部门也获得了内部的高度评价。

　　基于深厚的行业技术沉淀，名才eHR打造了全新开放、互连互通的HR PaaS平台，并在此架构的基础上，打造了强大的hr人力资源管理功能。灵活、强大的平台化产品覆盖了企业内员工“选用育留”全生命周期及企业管理中与人相关的所有活动，并从五个方面重新定义传统的hr人力资源管理，为企业人力资源部门带来更加人性化的使用体验。