什么样的人力资源saas软件才适合自身企业发展?伴随着经济结构和企业发展模式的变化，组织对人力资源管理效率提出了更高的要求，传统的人力资源管理软件已无法满足业务发展的新需求。艾瑞咨询发布《2020年中国HR SaaS行业研究报告》指出，2019年HR SaaS市场规模19.3亿，预计未来三年市场增速仍将维持在35%以上，到2023年整体市场规模将达到70.7亿。同时，受益于“新基建”政策下企业数字化转型加快、数字产业就业人员规模比例提升、疫情催化SaaS行业服务模式创新等，2020年HR SaaS市场将迎来新的发展。

　　在云计算技术、移动互联网、社交网络等新技术的推动下，人力资源saas软件获得越来越多企业的认可，有效提升人力资源管理效率，实现降本增效。国内的人力资源saas软件主要都在面向中小型企业，大型企业对于使用 SaaS 还是有一些顾虑。大中型企业只会考虑私有化部署，抑或选择自己开发一个软件。但可以预见的大中型企业未来对于SaaS软件的接受度肯定也会越来越高的。在选择的时候，系统功能是否与企业需求相匹配，大多厂商的基础模块都能满足企业的通用需求。

　　目前使用人力资源saas软件的企业的数据信息都会被保存在云端，由厂商代为保管，除非是本地化部署，否则saas软件安全性会是许多企业考虑较多的一个点。但是随着技术的发展与进步，安全与隐私问题已经得到了很好的解决。目前，人力资源saas软件主要包括核心人力资源模块，主要包括员工考勤管理、薪酬福利管理、组织架构管理、绩效考核管理、人才招聘管理、员工培训管理等功能模块。与事务性人力资源管理不同，新一代智能化的人力资源管理平台构成了员工从招募、选拔、入职、管理、发展、留用整个全生命周期管理。

　　总之，人力资源saas软件可以覆盖HR业务一体化全场景，也为企业客户在人力资源信息化和数字化推进和转型方面提供咨询、实施等全周期服务。随着组织结构日益去中心化，企业管理更加灵活、复杂，对人力资源saas软件各个模块的数据打通和智能分析需求增加，一体化软件相对单一模块的软件更能解决企业痛点，也更具竞争优势和发展潜力。上海仁力名才软件有限公司MCHR深耕行业多年，打造一站式人力资源管理云平台——名才eHR ，产品功能覆盖全面，既可以不本地化部署，也可以实现SaaS部署，且兼具灵活性、可拓展性，助力企业管理者实现数据化决策。

　　名才MCHR在专业性方面有着更大的优势，能够站在客户的角度，根据企业的人力资源管理需求，帮助企业进行客观、完善的eHR 系统规划，在客户自身需求与主流 eHR 解决方案、saas软件之间找到最佳结合点，从而为建立起适合企业个性化需求，并能在一定程度上满足企业未来发展需要的软件。名才MCHR在一些人力资源SaaS场景中已经应用AI技术，如招聘系统，通过机器人与应聘者进行沟通，利用积累的各种数据，为人才画像，推进行为分析，提供精细化的人力资源管理服务。