由于现在很多企业在经营与发展的过程当中，都可能会通过各种各样的计算机工具来完成企业内部的一些管理工作，所以在这种情况下，很多企业都可能会通过各种方法找到一些适合自己的软件，其中在人力资源管理的过程当中就需要使用人事hr软件，所以大部分的大型企业都开始通过各种渠道来了解这种软件，并且他们一般都会通过租用或购买的方式获取软件，那么这时候就需要考虑一个重要的问题了，就是什么样的软件才能够满足企业需求？下面就来告诉你答案！

　　第一，与其他软件兼容

　　其实通过前面的介绍，相信很多人也应该能够知道，现在大部分的企业在运营与发展的过程中都需要使用大量的软件，其中包括一些财务软件以及各种各样的系统，而这些软件和系统都必须要具有一定的兼容性，也就是说可以在某种电脑系统当中使用，与此同时各种软件之间的数据也能够共享，只有这样才能够使所有软件的功能充分的发挥出来，因此你在选择人事hr软件的时候，就需要考虑它的兼容性问题，如果兼容性良好，这样的软件才能够融入到企业内部的各种计算机系统和软件当中，所以说兼容性是必须要考虑的一个问题。

　　第二，安全性和稳定性良好

　　由于在使用这种人事hr软件的时候，会涉及到很多重要的人力资源数据，比如考勤数据以及绩效数据等等，所以在这种情况下就必须要保证这种软件具有一定的安全性，因为如果安全性不达标的话，此时这些数据就很有可能会被自己的竞争对手窃取，最终很有可能会导致大量的人才流失，这对于企业的发展会产生毁灭性的打击，因此必须要保证软件的安全性满足要求，另外一方面，还必须要追求一定的稳定性，因为如果软件经常出现故障或者是闪退的情况，这也会严重影响使用体验。所以这也是需要考虑清楚的问题。

　　第三，具备各项基础功能

　　其实对于市场当中的各种人事hr软件而言，它们的功能都是不一样的，有一些软件的功能则比较完善，有一些功能则可能无法满足人的需求，而对于任何一个想要使用这种人事hr软件的企业来说，他们肯定希望能够找到一款功能比较完善的软件，因为只有这样的软件才能够帮助他们完成更多的工作，所以在选择这些软件的时候，你还需要看一下它的各项基础功能是否完善，尤其是对于绩效管理和考核管理这两个功能除此之外，也应该选择那些具备人才招聘以及员工培训等各种重要功能的软件。

　　如果你所选择的人事hr软件，具备上面所谓的这些特点，那么这样的软件一般来说都是能够满足使用需求的，当然为了能够使它的功能与作用充分的发挥出来，在软件投入使用之前，应该组织员工充分的学习它的功能和操作方法。