什么因素会影响hr软件排名?由于现在中国很多企业的员工数量都非常多，所以此时就需要使用hr系统进行管理。也正是因为这种原因，使得市场当中对于hr系统的需求量在逐渐的增加，所以很多软件开发公司都投入到这种软件的开发行列当中，然而在很多企业选择制作软件的时候，就会发现已经有一些人针对市场当中的大量软件制定出了hr软件排名，但是里面也有很多需要去思考的东西。

　　在制定hr软件排名的时候，重点考虑的因素就是软件的功能，如果软件的功能比较全面，并且这些功能还都是实用性的功能，能够为企业创造很多具有实际意义的价值，那么这样的软件在能够获得良好的排名。很多人认为无论开发商的实力到底怎么样，他们开发出来的hr软件如果具有强大的功能，那么就一定能够排在前面，但其实也并不是这样，因为在制定hr软件排名的时候，也会考虑到售后服务的问题，如果售后服务比较完善，不仅仅能够提供维护服务，同时也能够不断的二次升级和开发，那么此时智能软件也能够获得良好的排名。

　　在制定hr软件排名的时候，为了能够给消费者提供最具有依据的选择建议，一般都会综合考虑用户的评价，如果他们的评价非常不错，那么这种软件一般都是比较受欢迎的。由于在使用ehr软件的过程当中，这种软件会获取到大量有关企业内部员工的重要数据，这些数据一旦泄露的话，或者是被自己的竞争对手窃取，所以在制定hr软件排名的时候，软件的安全性越高，它的排名自然能够得到有效的提升，所以很多企业都会选择排在前列的软件。

　　所以，hr软件排名也要综合去看，不能一概而论，主要还是要看人力资源软件服务商的真正实力。在名才eHR的价值观里，“客户满意”排在首位，足以说明“为客户创造价值，提升客户满意度”在名才eHR 心中的分量。名才eHR 自创立以来，始终保持对前沿技术的深刻洞察，致力于为企业客户带来高质量的人力资源管理系统服务，创新打造了“HR PaaS平台+0代码配置+用户DIY”这一产品服务模式，产品非常灵活且模块化，各个功能模块可以进行灵活的组合、实现人力资源管理需求的深度开发。