对于很多企业来说，想要提高员工的满意度，增加员工对企业的信任感还有归属感，人力ehr系统就是一个非常关键的工具。因为人力ehr系统作为一个统领整个企业人力资源的系统，需要在功能上尽可能的完善其相应的管理功能之外，对于员工的需求也是不可忽略的一部分，这将直接取决于企业人力资源管理系统在实际使用过程中的效率还有质量，所以，人力ehr系统应当以员工的需求为核心，然后不断完善管理层在使用过程中的种种需求。

　　而员工的自助系统主要分为六个部分组成。最为核心的就是员工的档案管理功能。对于新进入企业的员工来说，都是需要填写一份企业要求的个人档案，这将是企业HR对我们的初步认识，里面会包括我们的个人信息以及工作信息和对企业的期望等，这也是企业作为给员工福利保障的依据之一，而如果员工的信息出现了变动，那么企业就需要及时的更换，如果是以往纸质的形式管理员工信息，那么将会给管理者带来巨大的负担。除此之外，员工可以通过自助的系统软件知道自己在企业中的各种情况，以便自己可以及时的调整工作状态。

　　现在的生活压力这么大，想要稳住员工在企业中浮躁的心，就需要让员工可以实时的掌控自己的薪资情况，而员工自助的人力ehr系统就需要对员工的薪酬进行保密，除了管理层来说，只有员工个人可以知道，因为人力ehr系统可以通过电子档的工作单直接推送到员工的自助系统中，这样不仅保障了薪资管理中的保密工作，还省去了在薪酬管理方面的人力成本，毕竟以电子档形式发送不需要纸质的费用，而且十分的快速高效。

　　很多员工到企业中工作，不仅仅是想得到薪酬，更多的是对自己的一种锻炼，增加自己的工作经历。而员工的绩效考核就可以很好的反映出员工自身的工作水平。员工可以通过相应的自助系统完成绩效考核中的各种需求的制定，以及管理者的审批，并且这些数据可以很直接的让员工可以查找到自己的考核情况。除此之外，很多企业的员工都是具有一定的流动性，当员工更换岗位的时候，就需要对员工进行一定的培训，这也是和员工的个人发展相挂钩，员工可以通过在线企业内部培训计划进行报名，然后人力ehr系统就可以自动的安排相应的时间给员工进行上课，其中包括线上和线下两种模式。

　　让员工满意才是企业建立人力ehr系统的初心，所以，企业在选择人力ehr系统的时候，要多听从员工的相关建议，并且以员工的满意程度来选择合适的人力ehr系统。毕竟员工才是企业立身之根本，而不要让人力ehr系统成为管理层自娱自乐的工具。