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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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对于现代化企业而言，人力资源saas在提升企业人事管理方面的效益是毋庸置疑的，很多企业都通过相应的服务让企业的活力提升起来。但是，有些企业对于人力资源saas的上线准备喝后续的使用方面存在一定的误解，那么人力资源saas是怎么样的呢？
首先来说，人力资源saas是作为办公系统而不是管理者个人的工具。企业自上线人力资源saas之后，就需要全体员工对于相关的内容进行学习，因为相比于以往的人事管理方式，人力资源saas在全方位都对人事管理进行更新，其中包括人事管理，绩效考核等事关员工基本利益的功能。而系统是死的，人是活的，当企业发现人力资源saas对于企业自身需求不够匹配的话，可以进行相应的自定义修改。
其次，人力资源saas只是辅助性的工具，而将其效益最大化利用的前提，是需要企业对自己的人事管理具有非常清晰的认识，而这就包括需要什么功能以及如何进行使用等，当然，企业可以向人力资源saas供应商提出相应的个性化服务，使得其可以最大化的匹配企业日常的办公需求，而这就可以让其和企业管理层的决定相辅相成，相互促进。
最后，人力资源saas是需要根据企业的战略而发生相应的变化，并不是一成不变的。因为，我们需要要求人力资源saas提供商具备二次系统升级的服务，从而为自己后续的战略升级埋下伏笔。
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