现在有越来越多的企业都开始使用人力资源hr软件，对企业的人力资源进行全面的管理，但是也有一些中小企业可能并没有使用过这种软件，所以他们也并不知道这种软件能够在哪些方面发挥重要的作用，这篇文章就为你深入的分析一下，看看在什么样的工作环境当中需要使用这样的软件？如果你想了解的话，就快来看一下吧！

首先是招聘

对于一个优秀的人力资源hr软件来说，他不仅仅能够帮助企业对正在工作的员工进行考勤管理以及绩效管理，与此同时他能够对一些正在应聘的员工进行简历筛选，对于很多企业来说，在招聘的时候很有可能只招少量的员工，但是投递简历的人可能达到上百人甚至上千人，那么在这种情况下，就需要在大量的简历当中筛选出一些面试候选人，这样就能够有效降低，面试官的工作量从能够提高员工招聘的效率和质量！

其次是面试短信邀请

通过上面的介绍就可以得知，人力资源hr软件能够帮助企业筛选出许多应聘人员投资的简历，这样就能够保证招聘的时候能够招聘到一些高质量的人才，而对于筛选出来的这些奖励而言，还必须要通过各种各样的方式去通知他们到公司面试，而对于这款软件，就具备短信群发的功能，将筛选出来的简历总结到一块，然后点击一键发送面试邀请就可以了，非常的方便，这样也能够提高人力资源部的工作效率！

然后是考勤管理

一个企业如果想要更好的管理员工，那么至少要保证每一个员工都能够做到按时上下班，这样才能够保证员工每天能够按规矩办事，因此对于这种人力资源hr软件来说，它也能够对考勤进行全面的管理，比如对每一个员工上下班时间的数据和信息进行搜集，并且每隔一个月要进行计算一下，看一下这些员工的出勤情况到底怎么样，所以在这种情况下，考勤管理是非常重要的一项工作，在这项工作当中能够充分发挥这种软件的作用！

最后是绩效管理

现在大部分的现代化企业在管理员工的过程当中，为了能够有效激励员工的工作积极性，他们就会对一些工作表现良好的员工提出一些奖励，比如奖金或者是各种福利，但是在奖励一些员工的时候，必须要有一定的依据，这时候人力资源hr软件就能够帮你获取到更多的绩效信息，从而能够判断某一些员工是否能够获得相应的奖励，并且根据绩效管理信息也能够判断出这些员工是否应该得到晋升！

总而言之，在企业人力资源管理工作的各个方面都需要使用这种人力资源hr软件，这种软件能够为企业创造很大的价值，所以大部分的企业都想要通过各种各样的方式来使用这种软件，因此在这种情况下，就必须要充分的了解这些问题！