人力资源hr管理软件的功能模块包括哪些?现在很多企业在正常运营的过程当中，都会使用各种各样的管理软件以及其他专业软件，在这种情况下，通过这些软件的应用就能够提高企业的运营效率，并且还能够进一步的激发员工的价值，在这些软件和系统当中就包括人力资源hr管理软件，如果你想要充分的发挥这种系统的作用与价值，那么就需要对它的功能进行充分了解，这样才能够知道在哪一方面可以应用这种软件，那么这种软件的功能模块一般包括哪些呢?

　　第一，考勤管理模块

　　如果一个企业想要正常的运行，那么就必须要保证企业内部的管理秩序，至少要保证每一个员工都能够按时的上下班，这样才能够使企业的各项工作可以完成，所以在这种情况下就需要对员工的考勤数据进行管理，而人力资源hr管理软件当中就包含这一功能模块，或者说这一功能模块是非常基础的一部分，通过这项功能就能够及时的获取到每一个员工的考勤数据，并且还能够进行简要的总结分析。

　　第二，绩效管理模块

　　其实现在很多现代化企业在进行管理的时候，都会采用绩效管理的理念进行管理，因为通过这种方法就能够对不同的员工发放不同的绩效奖金，多劳多得的原则使更多的人愿意更加努力的工作，如此以来才能为企业创造更大的价值，也正是因为这种原因，所以每一个企业都需要进行绩效管理，那么这些开发商在开发人力资源hr管理软件的时候，一般也会添加这个功能模块，这同样非常重要。

　　第三，人事调动分析

　　可能很多人都觉得企业内部的人事调动都必须要有领导层或管理层进行决定，但是对于这种人力资源hr管理软件来说，他能够为领导层及管理层的人事调动决定提供重要的依据，因为通过这种系统能够及时的获取到每一个员工的出勤数据和绩效数据，通过这些数据就能够有效的分析出这些员工在工作当中的表现，所以，可以更加轻松的完成人事调动，并且做出了人事调动决定也是比较科学合理的。

　　第四，工资与奖金管理模块

　　其实这一个功能模块与绩效管理模块和出勤管理模块是相辅相成的，因为在利用考勤管理以及绩效管理功能的同时，就能够获取到员工的出勤数据和考勤数据，而员工最终的工资以及奖金都是由这两个数据来决定的，所以在这种人力资源hr管理软件当中，工资与奖金管理模块是非常重要的一部分，通过这个模块才能够真正的实现考勤管理与绩效管理的价值，才能充分调动员工的工作积极性。

　　现在越来越多的人都想要通过各种人力资源hr管理软件来管理自己的公司，但是在正常使用这款软件之前，你还需要了解一下它的功能，这样你才能够知道它到底能够在哪些方面发挥重要作用，从而充分发挥他的功能。