在企业的管理过程当中，人力资源管理是一项非常重要的工作，他可能会直接影响到企业竞争力的提升，所以越来越多的企业开始使用一些高端的工具对人力资源进行管理，比如人力资源ehr软件，但是现在市面上的这种软件，有很多很多企业在选择的时候都不知所措，这篇文章就来告诉您一种比较科学的选择方法，一起来看看究竟该怎样选择才更合适!

　　第一，需求梳理

　　很多企业在选择人力资源ehr软件的时候，都会发现现在这种软件的品种有很多，但是不知道哪一种才适合自己，如果你想要找到一款适合自身企业管理的软件，那么就一定要先对自身的需求进行全面的梳理，首先一定要根据企业的管理状况列出一个需求清单，看一下到底需要使用哪些功能，然后，你才能够知道自己到底需要使用哪一种类型的软件，另一方面，在选择ehr软件的类型时，还需要统筹全局，应当以长期发展的目光去考虑自身的需求，另外一方面，还应当根据目前企业内部使用的各种计算机系统和软件开展研究，一定要选择那些兼容性比较好的软件、

　　第二，初步选型

　　在了解了自身需求之后，在这种情况下，你就可以到软件市场当中选择适合自己的人力资源ehr软件了，但是这时候只能够做初步的筛选，首先你应该看一下这些产品的基础模块与企业的需求是否匹配，尤其是要看一下人员管理与薪酬绩效管理方面，这些都是基础的功能，选择任何一种软件，不管是否需要满足自身需求，都一定要具备这种功能，另外一方面还要看一下软件的灵活性与扩展性，因为现在有一部分软件对于企业的员工数量有一定的限制，所以如果你感觉企业所处的行业有良好的发展前景，并且未来员工的数量会越来越多，那么此时就应该选择那些容量比较大的软件!

　　第三，深入分析

　　在初步选型之后，基本上就能够确定一部分适合企业使用的人力资源ehr软件，而对于这种软件，不仅仅需要对软件的功能进行全面的分析，并且还要看一下它背后的研发团队究竟具有什么样的实力，因为软件在使用的过程当中还需要进行不断的维护和二次开发，这样一来才能够满足更多的需求，另外一方面，也需要对于软件的使用成本进行全面的了解，毕竟这也关乎到企业的经营成本，在对这些方面进入深入研究之后，你才能够选择到一款真正符合企业使用需求的软件，既能够保证成本，又能够满足需求!

　　想要找到一款适合企业的人力资源ehr软件，那么就一定要做好上面所做的这些工作，按照这样的方法进行选择，最终才能够找到一款真正满足自身需求的软件，当然，在选择这些软件时，成本问题绝对不可以忽视，必须要综合成本来选择!