在一些大型企业当中，他们在进行管理的时候，都非常注重管理的质量与效率，尤其是在对人力资源管理的时候更为重视，因为现在在市场当中，最能影响企业竞争力的就是人力资本，所以在这种情况下，他们就会使用人力资源ehr软件进行人力资源管理，那么这样的软件到底具备什么样的功能和作用呢？这是很多人都想要了解的，下面就为你详细的介绍一下吧，想要了解的就接着往下看！

第一，考勤管理

任何一个企业如果想要将员工管理的更好，那么首先要做的一件工作，就是必须保证每个员工都能够按时的上下班，这样才能够将公司的人力资源管理做的井井有条，而对于人力资源ehr软件来说，基本上每一个软件都具备这样的功能，都能够对每一个员工的考勤情况进行全面管理，比如在打卡的时候打卡数据就会直接上传到这个系统当中，与此同时还能够对员工的休假，出差等各种情况进行汇总！

第二，绩效管理

如果一个企业想要发展的更好，那么就必须要充分调动员工的工作积极性，使他们为企业做出更大的贡献，这时候就必须要根据绩效来发放奖金，所以绩效管理是非常重要的一项工作，因此，这种人力资源ehr软件也会将绩效管理作为一项基础功能，几乎所有的软件都能够进行绩效管理，并且他们在进行绩效管理的时候能够快速的对各种绩效数据进行汇总和评估，这样就能够提高绩效管理的效率！

第三，人事调动

在调动员工的工作积极性方面，除了要给他们发放一定的奖金之外，也需要用更多的职位来引起他们的欲望，这样一来他们才会更加努力的工作，所以定期进行人事调动是非常有必要的，而通过人力资源ehr软件就能够获取许多与员工工作相关的信息，比如员工的工作绩效的呢，这就会作为重要的人事调动依据，对于那些工作表现非常好的员工，这种软件就能做出良好的评估报告，从而被作为重点的人事调动对象！

第四，排班管理

在人力资源部门的各项工作当中，对员工进行排班管理也是一项非常重要的工作，但是排班非常的复杂，因为需要考虑到各个方面的因素，并且还需要进行大量的排列组合，然而使用人力资源ehr软件的时候就不会有这样的烦恼，因为它是一种计算机系统，基层功能非常强大，能够在短时间内完成合理的排班规划，不仅仅能够节省大量的时间，并且能够达到更好更科学的排班效果！

总而言之，人力资源Ehr软件能够为企业创造很大的价值，因此这种软件越来越能受到企业的重视，而现在开发这种软件的公司也越来越多了，所以必须要在众多的公司当中选择一个靠谱的开发公司，这样才能够保证这些软件的功能以及稳定性！