随着时代的快速发展，现在企业之间的竞争也发生了巨大的变化，以往如果一个企业想要获得竞争优势，他们就必须要想办法研发更多的科技，与此同时还需要提高产品的品质，但是现在从根本上来讲，企业之间的竞争就已经转化为人力资源竞争了，所以越来越多的企业开始使用各种各样的人力资源部管理系统对人力资源进行有效的管理，那么对于这种管理系统来说，必须要具备的基础功能都有哪些呢?

　　第一，考勤管理

　　其实在企业的人力资源管理过程当中，最基础的一项管理工作就是对于员工出勤情况进行全面的管理，因为只有保证每一个员工都能够按时的出勤，才能够维护企业的日常经营与日常工作的完成，所以对于人力资源部管理系统来说，考勤管理是他必须要具备的一个共同特点，只有具备了这样的功能，才能够了解到每一个员工的出勤情况，这样在结算工资的时候才有据可循!

　　第二，培训管理

　　如果一个企业想要让员工为企业创造更大的价值，那么就必须要想办法提升员工的知识水平以及技能，所以还必须要在企业内部定期组织员工参加集体培训，那么在这种情况下，也需要对培训工作进行全面的管理，所以在人力资源部管理系统当中也必须要添加这种功能，只有如此才能够保证企业可以有序的组织员工参加培训，这样一来才能够真正的是企业的人力资源价值得到全面提升。

　　第三，薪酬与绩效管理

　　如果想要使企业的人力资源发挥更大的价值，仅仅提升他们掌握的技能和知识水平还是远远不够的，这时候还必须要调动员工的工作积极性，只有在这种情况下才能够真正的发挥出他们的潜力，所以必须要通过奖金和绩效奖金的方式激发他们的工作积极性，那么在人力资源部管理系统当中，薪酬与绩效管理就成了一项非常重要的工作，在这种情况下，员工才会更加积极主动的为企业做贡献!

　　第四，招聘管理

　　在企业发展壮大的过程中，企业也需要招聘大量的人才，因为只有这样才能够为企业注入更新鲜的动力和活力，并且这样一来才能够使企业在整个行业当中不断的吸收人才，提升企业的竞争力，而招聘工作也是非常重要的，并且其中涉及到很多复杂的环节，不过通过人力资源部管理系统就能够轻松的完成招聘工作，所以这也可以称为是这种管理系统当中必须要具备的一项重要功能。

　　当你了解了人力资源部管理系统的一些基础功能之后，你是不是觉得这种系统也能够为您的企业创造很大的价值呢?所以在这个时代如果你想要提升企业的竞争力，就应该积极的去体验并使用这种系统，从而真正增强企业的竞争力，使其在行业内立于不败之地!