人力资源软件能对哪些板块进行管理?人力资源分为6大板块，其实很多人力资源在选择人力资源软件的时候，基本上他们希望这些软件能够更好的满足自身的实际需求，那么这些软件能够针对于哪些工作模块来进行管理?

　　人力资源软件辅助人事管理

　　人力资源软件的人事管理，简单的来说，就是能够帮助每一个用户实现全面的人事和合同和管理，在这其中涵盖着人事的资料以及合同的管理，有保险的管理，还有调岗调职的管理，有社会职称的管理以及社会分类的管理等等，能够真实反映每一个企业的人力状况，并且能够支持多款二代身份数据的接口采集，综合各个不同的员工报告以及相关的各类信息来做多方面的管理，在管理的过程当中有基本记录，还有相关的物品领用和奖惩记录。

　　人力资源软件协助办公管理

　　在人力资源软件进行全方面管理的过程当中，这里将会有更多的办公管理，能够准确记录企业人员的奖惩，并且在工伤物品或者是整个证照以及宿舍和车辆这一方面也能够做好管理，然而这样的一种管理能够彻底结束混乱的状态，而且针对于奖惩不明或者是车辆不清晰的现象，能够同时把这个数据和工资全部都结合起来。

　　人力资源软件帮助人力资源管理

　　在人力资源软件进行全面管理的过程当中，可以根据现有的招聘计划来全面跟踪应聘人员，并且能够创建本单位的人才卡片，开发的深层次人力资源战略性的规划，能够结合本单位的人力资源状况来设置相关的培训需求，能够针对于实际情况对内对外来进行多方面的培训，而且这种模块能够提供在线型的问卷调查，并且在招聘的过程当中能够给我们带来更多信息库的管理，甚至能够支持整个网页模式的应答测试。

　　人力资源软件对工资管理

　　在人力资源软件进行全方面管理的过程当中，工资管理的这种模式同样也是非常重要的，这样的一种公司管理能够方便，现有的工资录入界面，可以指定各个部门显示，并且能够指定科目来显示，而且可以针对于现有的公司做好自动化的计算，能够支持计算的自定义，并且能够设置灵活的薪酬方案，能够针对于现有的工资方案进行全面定义，在考勤或者是相关的数据接口上能做好有效的支持，可以从多个历史单据中来复制，并且支持多种辅助数据的管理。

　　人力资源软件记录考勤管理

　　在人力资源软件进行全面管理的过程当中，这种考勤管理本身会结合着员工的排班，按照现有的部门或者是个人的排班能做好数据采集，在采集的过程当中可以做好支持的自定义化，并且能够针对于循环自动采集来进行多方面的采集，这里有电脑考勤或者是自动生成的加班记录，而且这里能够多方面支持现有的公司数据，在数据处理这一方面能够做好重复化的处理，并且在这其中能够支持二次手工修正，可以针对于整个考勤现象的异常来做关注。