人力资源软件用得好才能解决企业的人事痛点!在19世纪，国外就有人将人事管理归纳为企业管理之中，而到了上世纪中叶，人力资源又作为一个单独的名词被定义，但直到21世纪，国内才有大公司实现这类管理模式，并在当今呈现出了一种井喷式的运用。那么什么样的人力资源软件才是适合企业的?它到底能够给企业带来什么?接下来MCHR小编将为大家分享相关内容，希望能为大家解惑。

　　想要用好人力资源软件必须选择合适的企业软件。在我们传统的观念中，想要实行一种管理模式或者运用一种软件，必须要从听会到学会，从会用到做好，这样一个阶段看起来有些漫长，特别是对于现代企业讲究高效快速的办公模式，这种做法明显非常落伍。此时软件的实用性就显得非常重要，合格的软件应该是上手简便，企业傻瓜似的操作才是更好的选择，通过产品的内部架构和相关技术支持，可以使企业在上线类似产品后就能立马投入使用。

　　合格的人力资源软件能够对企业实时监控，并省去很多不必要的麻烦。在企业HR部门工作过的朋友，都有这样的经历，因为某些人员的疏忽会导致一些员工的社保、入职甚至劳动合同出现纰漏，到事后弥补的时候就会相当麻烦，而软件的记录可以对用工情况实施监控，彻底解决企业在用工方面的问题。同时根据相关权限，企业管理者可以实施调出各种信息资料。优秀的软件也可以根据企业的需求自动生出各种各样的报表，一键明晰，快捷自如，让HR工作起来更加轻松高效，重点是不会出现相关的错误。

　　留住人才，提高工作效率是人力资源软件的终目的。员工在企业工作，除了薪资方面的需求外，公司的相关福利影响也是很大。有些HR软件会根据员工的情况实时送上生日祝福、入职祝福等，让员工感受到企业的关爱，另外通过软件中的绩效考核机制，可以激励员工，提高工作效率，并发掘优秀的人才以作调任或者储备。

　　安全性也是人力资源软件的一大特色。权限设置让信息不会外泄，避免了纸质档案容易被携带的危险。除此之外，像MCHR这样的品牌，不但拥有独立的开发和技术支持，更是获得了国家相关资质的认可，比如说：ISO质量认证、3A级信用以及双软认证等，所有的信息都在公安部门备案，后台的话采用的是高端的云存储服务，而对于一些核心的数据，更是采用了银行级别的加密技术，让企业无须担心信息外泄。

　　为什么当今企业提倡无纸办公?其实除了环保方面，更重要的是提高企业的工作效率，让HR部门不再是一个单纯登记的部门，而是变成一个实实在在参与公司决策和管理的部门，只有这样企业用工才能更规范，也能更加地留住人才，从而更好的开展核心业务，将企业发展壮大。