对于一些实力比较强大的企业来说，他们在经营的过程当中非常重视对于人力资源的管理，所以他们就想要使用人力资源绩效系统对人力资源的绩效问题进行全面管理，这时候他们可能就需要找一些软件或系统开发公司，但是市场当中的软件开发公司越来越多，面临大量的公司，他们却不知道该如何选择，那么怎样才能够保证选择到靠谱的公司呢？

第一，看业内知名度

很多人在选择某种企业或者是选择某种品牌的时候，都会首先选择知名度比较大的企业或品牌，因为对于这些知名度较大的企业来说，他们能够获得一定的知名度，就是因为他们具有较强的实力，或者是在质量方面更有保障，因此知名度就是一个非常重要的选择标准，在选择人力资源绩效系统开发公司的时候，也应当看一下业内知名度高不高，必须要选择那些知名度较高的公司！

第二，看市场定位

对于同一个行业中的企业来说，虽然他们生产的是同一种类型的产品，但是他们之间可能并不存在竞争关系，因为他们的市场定位是不一样的，有些品牌专注于高端市场，有些品牌则专注于低端市场，对于人力资源绩效系统开发公司来说也是如此，有些企业的技术专业水准比较高，所以他们只会开发一些专业性的系统，有一些公司则更加注重中小企业的需求，所以你一定要根据自身的实力，选择市场定位与你企业的规模相符合的公司！

第三，看后期服务

对于人力资源绩效系统也在使用的过程当中，并不需要对系统进行维修，但是需要进行维护，只有这样才能够保证在长期使用的过程当中，系统不会出现崩溃的情况，如此以来才能保证企业的日常经营，因此在选择这些开发公司的时候，不仅仅要看一下他们开发出来的软件到底怎么样，并且还应该看一下他们的后期服务是否完善，能否提供专业化的维护与升级服务！

第四，看案例

通过上面所说的这些方面，可能从一定程度上能够反映出企业的实力以及人力资源绩效系统的质量，但是如果你想要从根本上判断他们的实力，那么就一定要看一下他们是否能够拿出非常多的优秀案例，如果优秀案例非常多，也能够证明他们的实力确实是不可小觑的，那么这样的公司就一定能够开发出令你满意的系统，相反的如果只有少量的优秀案例或者是根本没有优秀案例，那么这样的公司就这样不要选择！

总言之，在选择人力资源绩效系统开发公司的时候，你就一定要按照上面所说的这些标本去选择，只有符合这些标准的公司才能够算得上是靠谱的公司，而另外一方面，你也可以直接选择那些已经开发完成的系统，只需要缴纳一定的费用就可以直接使用了，这样更加方便！