由于一些企业内部的员工数量非常庞大，所以在这种情况下，他们就必须要使用人力资源系统软件对于企业内部的人力资源进行管理，而且对于这种软件和系统要求还非常高，毕竟企业内部的员工数量比较多，但是他们在购买这些软件的时候，却发现人力资源系统软件价格已经远远超出了他们的预期，甚至已经超出了他们的承受能力，那么在这种情况下应该如何妥善的处理呢？这篇文章就来告诉你答案吧！

　　第一，选择租用系统的模式

　　其实对于很多企业来说，他们在使用这种人力资源系统的时候，都很有可能会直接购买一套完善的系统，或者是找外包公司帮助他们开发，又或者是建立独立的技术部门自主开发，但无论是哪一种方式都会导致成本太高，以至于企业没有能力承担，即便是采用外包开发的模式，或者是一次性购买的方式，这种人力资源系统软件价格仍然居高不下，所以很多企业都承担不起，那么在这种情况下就不妨采用租用的模式，如果你选择租用这种系统的话，不一定能够省钱，还能够有效降低风险，最重要的是能够获得更好的使用体验，最主要的原因就是你租用的这种系统都是一些专业开发人力资源系统的公司开发出来的，他们在这种系统方面更加专业，更能够了解市场的需求，所以开发出来的系统能够更好的满足你的需求，并且他们也会为了获得更好的评价和口碑，会不断的对系统进行维护和升级，所以你还能够获得全套的售后服务。

　　第二，选择合适的系统

　　之所以有一些企业选择的人力资源系统软件价格非常高，就是因为他们选择的这些系统在功能以及适用性方面具有很大的优势，比如功能极为全面，并且能够满足更多员工的使用需求，但是对于一个小企业来说，他们确实用不到这么多的功能，同时也没有必要使用这么好的软件，那么在这种情况下，就很有可能会造成价值的浪费，所以在选择这些软件时，如果这种软件的价格太高，可以适当的降低一下自身的需求。

　　第三，找薄利多销的公司

　　其实对于不同的软件开发公司来说，他们的经营理念也是不一样的，有一些公司可能会采用薄利多销的经营策略与思想，那么在这种情况下，他们的人力资源系统软件价格可能就比较便宜一些，因为他们更重视的是用户规模，而并非是每一个用户为他们创造的价值，所以这样的公司才更值得你选择，可以帮助你省下很多钱！

　　如果你所选择的人力资源系统软件价格比较高，这时候让你有点承担不起，那么此时你就可以考虑通过上面所说的这些方法，找到一些价格比较低的软件，但是无论价格有多低，你都必须要保证这些软件的功能能够满足你的基本需求。