关于人力资源系统报价的问题，很多企业都不是很清楚，因为人力资源软件的价格会根据不同的企业有着不同的定价策略。有的企业在不了解人力资源系统报价的前提下，就购买资源系统，以至于到时候可能买不到性价比最高的人力资源系统，接下来我们就给大家介绍一下人力资源系统的报价。

　　首先是影响人力资源系统报价的因素会有哪些呢?主要分为4个方面，一个是企业对于产品功能模块的需求，还有一个是对于产品的定制化需求的情况，第3个是产品的实施周期和售后服务模式，第4个就是产品的本质。

　　为什么这4个要素影响了人力资源的报价呢，第1个因素是因为新功能模块越是复杂，功能模块需求越是多，那么它的报价自然也是越高，因此当需要的服务变多的时候，我们也可以理解，付出的成本也应该是较多的，所以，这一种人力资源软件价格相对于较高，对于中小型企业来说是很不划算的，但是对于一些大型企业来说。多功能的模块就符合他们的运营模式，第2种是产品的定制化需求，是因为有的人力资源系统模块是不可以定制的，企业都有自己的运营文化，所以如果系统可以定制的话，就可以符合这个企业的操作模式，将会更方便企业的管理，所以能够定制化的系统管理软件，自然价格会比较高，第3个就是产品的周期，当一个产品实施的周期越长，也就表示这个产品所实施的难度也就越大，所以自然价格也是相对比较高的，这也是可以让人理解的。

　　第4个就是产品本身的品质，如果一个产品的性能功能很强大，那么这个产品它能够操作的可能性也会越来越多，所以性价比比较高的产品往往都是产品本身品质是比较好的产品。

　　接下来我们再和大家说一说人力资源软件的报价模式，人力资源软件的报价模式，分为定价和报价，定价就是可以根据个性化来定价，报价主要是指低于预期的销量，根据群体来定价。

　　最后呢，我们再和大家说一说，人力资源产品供应商的价格比较低，一般来说，专业的人力资源软件，都是比较高的，虽然价格小贵，但是性价比却很不错，功能很全面，操作体验也是非常的好，有些小的产品，或者是新兴的产品，部分功能是免费的，很多企业都想尝试，但实际上，一种免费的软件，对于企业的规模和功能需求都是有很大的限制的。所以这样反而是最不划算的，不同的企业可以根据自己的规模来选择，最合适自己的人力资源管理系统。相信在你了解之后，之后再去选择管理系统，那么就会明白，如何选择才是最适合自己企业的，你能够选择到最合适，性价比最高的，人力资源管理系统。