人力资源系统哪个好?不同人力资源系统有什么特色?人力资源系统对于每一个企业来讲都是非常重要的，当我们要选择这些系统的时候，最好能够通过自身的实际情况来多做了解，其实很多企业面对市场上这么多的人力资源系统，在选择的过程当中，总是希望能够选择到最满意的系统，那么人力资源系统哪个好，这也是大多数的人希望了解的一件事，当我们要选择这些系统的时候，最好能够综合看一下各个系统的实际情况。

报表类人力资源系统

　　人力资源系统哪个好这一类的人力资源系统通常来说能够给我们提供更多的报表数据管理分析，也就是说他们注重的就是做报表，在人力资源数据管理和报表输出这一方面确实有着较为强大的功能用户权限，也在于人力资源的员工软件的报价，通常来说也是2万元之内，甚至有一些可能会在3000元以内，当然作为中国境内的国企来讲，他们在选择人力资源系统的时候非常倾向于这一类的系统，这些系统能够解决单一的问题，基本上他们对于整个人力资源系统的要求并不高，他们只关注每天是否能够记录最基本的人事信息，是不是能够简单的出报表。

工作自动化类人力资源系统

　　人力资源系统哪个好这一类软件能够集中管理企业内的人力资源运作流程，它能够有效提升人力资源部门的工作效率以及工作的准确率，软件的报价通常来说都在5万元到30万元之间，当然再加上有的时候可能有一部分的企业会有一些定制化服务需求，因此这种情况下不会超过50万元咨询费用不会计算在其中。

　　这一部分的企业在使用的过程当中，通常来讲公司员工的数量在200人到5000人之间，在全国有很多不同的公司，而且这些公司的人员较为分散，人力资源部门工作流程较为复杂，甚至整个报表都非常多，工作量也特别大，特别容易出错，员工希望有自助服务的平台能够全面查询个人信息，并且在等级变动这一方面同样也能够获得更多审批。

战略支撑类人力资源系统

　　人力资源系统哪个好?如果是这种类型的人力资源系统，基本上会有更多的衡量系统标准，比如企业运营的人力资源发展目标，要做好相关的测量和评估，要对团队或者是部门所运作的人力资源发展做好相关衡量和评估，每一位员工个体的职业发展目标同样也要做好相关评估。

　　通过以上介绍，相信大家对于人力资源系统哪个好应该有所了解，其实每一个企业在发展的过程当中，都应该结合自身的企业特性来做做选择，我们要知道的就是当我们要选择企业人力资源系统的时候，一定要综合考虑清楚，要了解一下方方面面的情况，只有这样才能够给我们带来足够多的保障，还能让我们选择到最适合自己的人力资源系统，所以大家在这方面可以多了解一下。