如果一个企业想要获得更长远的发展，那么就必须要注重对于人才的招聘，与此同时还必须要通过合理的方法调动员工的工作积极性，换言之只有充分的利用人力资源价值才能够使企业发展得更好，所以无论能够更有效的发挥人力资源价值，就一定要对其进行科学的管理，在这种情况下，人力资源管理软件就问世了，那么对于这种软件而言，一般都包括哪些常见的类型呢?

　　第一，报表类软件

　　其实对于人力资源管理软件来说，它包括很多不同的类型，最常见最基础的一种类型就是报表类的软件，因为在人事管理的过程当中，需要产生大量的数据，而这些数据需要通过更加直观的报表展示出来，所以在这种情况下，很多软件开发公司在开发系统的时候，就会设置一些系统数据录入的功能，可以自动的获取到企业内部的人力资源数据，比如考勤数据以及绩效数据等等，在日常的人力资源管理过程当中，能够轻松的制作出常用的各种报表，所以如果你仅仅是需要制作报表的话，那么就可以选择这种简单的软件!

　　第二，工作自动化类的软件

　　上面所说的这种人力资源管理软件的功能比较单一，并不能满足很多大型企业的使用需求，所以一些具有实力的开发公司就开发出了功能更加全面的人力资源管理系统，这种系统能够对公司中的人力资源运作流程进行有效的管理，并且还能够帮助人事部做好许多重复性的工作，这种软件的报价一般都比较高，大部分情况下需要5万至50万元，这种软件的适用范围比较广泛，但也并不是所有的公司都可以使用这种软件，一般来说如果员工数量在200~5000人范围内，那么就可以考虑使用这种软件，另外，他可以满足在全国各地有大量分公司的企业使用，换句话说，人员分散的企业可以使用!

　　第三，战略支撑类软件

　　如果一个企业想要获得更长远的发展，那么就一定要有长远的战略性目光，在发展的过程当中，不仅仅需要考虑对于市场的占有，与此同时还必须要以战略性的目光来发展企业内部的人力资源，那么此时就可以使用这种战略支撑力的人力资源管理软件了，这种软件不仅仅具备上面所说的这些功能，与此同时他还能够根据公司的战略规划，制定科学的人力资源发展目标，与此同时还能够对人力资源进行衡量和评估，并且他能够帮助每一个职员规划好职业发展规划，并能够对员工的发展目标做出评估和衡量，对于那些大型的企业来说，这种软件才能够满足使用需求!

　　越来越多的企业都开始使用这种人力资源管理软件了，这种软件确实能够帮助企业提高人力资源管理效率，并且降低人力资源管理的成本，最重要的是，还能够快速的完成大量的工作，对于企业的长远发展是非常有帮助的!