人力资源管理系统ehr 能安排上门演示吗?人力资源管理系统ehr从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。

　　企业采用人力资源管理系统ehr最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统ehr，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。

　　那么，人力资源管理系统ehr能不能安排上门演示呢?答案是肯定的，专业的人力资源管理系统ehr 服务商会根据企业在人力资源管理系统方面的个性化需求，安排专业的咨询顾问进行深入的 解决方案沟通，了解企业的管理现状、管理特点、员工队伍特点等多方面情况，为企业提供针对性的制定 建议。最终会安排专业的咨询顾问去公司进行上门演示，重点演示企业关心的功能模块。

　　现今企业管理个性化很浓，各家有各家高招，针对于企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的人力资源管理系统ehr，也就是说我们需要的人力资源管理系统ehr应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的系统。这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。

　　现在人力资源管理系统ehr建立最大的问题，不是在于如何建立，而是建立之后，各个子系统之间的衔接未能环环相扣，人力资源管理的整体功能无法发挥。基于一站式人力资源管理云平台——名才云，名才eHR打造的平台化产品覆盖员工「选用育留」全生命周期管理，提供涵盖组织架构管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、人才发展管理、员工自助管理等人力资源专业化服务，其中个性化的绩效管理服务可以满足集团型企业多种复杂薪资计算需求。

　　并且，名才eHR 可以与多个系统进行互通互联，整合不同系统之间的数据，形成合力。因此，人力资源管理系统ehr 安排上门演示就非常重要，可以尽可能多地了解系统的各类情况，也可以看出一家人力资源管理系统ehr 的真正实力。