人力资源管理系统ehr管理模块有哪些?人力资源系统对于每一个企业来讲都是非常重要的，当我们要选择这些系统的时候，最好能够通过自身的实际情况来多做了解，其实很多企业面对市场上这么多的人力资源系统，在选择的过程当中，总是希望能够选择到最满意的系统，那么人力资源管理系统ehr管理模块有哪些，这也是大多数的人希望了解的一件事，当我们要选择这些系统的时候，最好能够综合看一下各个系统的实际情况。

　　招聘管理

　　人力资源管理系统ehr中招聘管理也是非常重要的，通过这种管理模式能够让用户制定全面的招聘计划，有招聘的岗位要求，并且在人数以及招聘流程这一方面完全能够做好更多招聘在线申报，而且可以在应聘简历方面做好详细的记录，了解到每一个应聘者的资料，并且介入他们在应聘的各个阶段的评价，应聘流程能够通过系统的工作平台来进行全方面了解，能够管理每一个求职者的应聘过程，在进行实际应聘的过程当中，系统内部应该设置招聘报表，有各部门的招聘计划联系表，还有各部门的招聘岗位特殊明细表，对于应聘人员构成情况做好分类统计。

　　考勤管理

　　在人力资源管理系统ehr进行全面管理过程当中，考勤管理同样也是非常重要的，与企业现有的考勤皆可以相结合，能够实现一定的班次定义，并且针对于员工的排班智能抓取以及考勤汇总等各种方式来做有效计算系统，全面支持请假出差和加班调班等各种不同的业务考勤管理，这种薪酬化的模块考勤可以直接引用月考勤，结果来进行相关计算，假期管理中可以自定义对法定假期或者是企业假期进行全面管理。

　　绩效管理

　　考核任务在发布之后，在人力资源管理系统ehr当中，基本上员工就可以直接进行绩效打分，自动完成分数的汇总和计算考核结果自动记录在员工档案中。薪酬模块完全可以自动化的引用，绩效考核结果直接计算用户的绩效工资，员工可以在线进行考核，并且做好申诉和反馈系统内置绩效报表，在进行绩效数据处理的过程当中，支持各部门分门别类的管理。

　　人力资源管理系统ehr对于任何一个企业而言都非常重要，我们要进行管理的环境，要综合以上各个不同情况来多做了解