人力资源管理系统ehr怎么选型?数字化时代催生了新的数字化战略，该战略与传统工业时代下的竞争战略有许多不同，这极大考验了企业管理数字化转型的程度，数字化程度越高的企业在这场考验中灵活应对的能力也更强。同时，这也考验了企业在晴天时修屋顶的能力，越来越多的企业开始选用人力资源管理系统ehr，尤其是选用一款灵活、高效的人力资源管理系统ehr，如此企业才能在雨天时更好的应对。

　　然而，打造高质量、赋能员工的人力资源管理系统ehr，也是很多HR们面临的挑战。在数字化时代，HR们也在思考这些问题“结合当下的经济挑战，如何更好的进行数字化转型，帮助员工提升哪些能力? 这些问题都可以通过人力资源管理系统ehr来实现，一站式人力资源管理系统解决方案供应商名才MCHR认为，从对大中型企业的人力资源管理实践观察了解到，大中型企业需要的人才发展平台并非是标准化、拿来即用的软件产品，而是一个需要承载企业文化特色，结合当前实际经营情况的软件。

　　在实施服务方面，名才MCHR也积累了丰富的经验，举一个例子，名才MCHR经过人力资源管理系统ehr筹备与部署，为某知名国际物流企业打造的独具特色的人力资源管理系统ehr，为企业提供集知识管理、混合式学习、学习社交、智能学习的数字化学习发展平台，帮助企业减少员工聚集，提升复工后的员工安全性，更加满足员工越来越多的学习需求。

　　当市场环境面临严峻挑战，更是需要练内功的时候。据调研显示，很多企业加大了对人力资源管理系统ehr的投入。HR部门在打造人力资源管理系统ehr时，唯有真正提升一线员工的能力，才能有效助力企业发展，这样的软件系统才是企业真正需要的。

　　麻省理工学院斯隆管理学院的数字化经济计划的首席研究科学家George Westerman认为：“数字转型是企业利用技术来彻底改变企业的业绩或触角。“而人力资源管理系统ehr就是这样的技术，在这个数字化时代，爆炸式的商业热点、技术的投入，都在倒逼企业思变求变。无论是传统企业还是互联网企业，都在引入人力资源管理系统ehr，否则都无法跟上数字化浪潮的企业终难以拥有未来。