人力资源管理系统是本地化部署还是云端部署好?目前，人力资源管理系统主要有SaaS还有本地化部署这两种部署模式，这两类部署模式在各有特点，企业在了解各自优势后，方能挑选出适合企业自身发展需要的ehr系统，助力企业的人力管理转型升级。无论选择什么部署模式的软件产品，引进人力资源管理系统的目的无非就是基于以下两方面的考虑。首先，ehr系统要能满足企业现阶段的业务需求，让HR部门从繁杂的事务性事务中解放出来，让HR部门能更聚焦业务管理。

　　其次，人力资源管理系统要有一定的前瞻性和延展性，要能根据企业管理的变化，能通过二次开发来满足企业业务的变化。因此，在选择ehr系统时，还要从多方面去考虑，首先系统架构设计合理，用户体验要好。用户体验主要表现在让用户随时随地在不同的设备上满足基本办公需求。ehr系统产品理念要符合现代企业管理的要求，保证业务的理念是先进的。

　　本地化部署系统可以基于平台化产品基础，根据企业的复杂化需求进行个性化定制，打造符合企业管理特点的系统。其优点在于个性化程度高，与其他系统的对接性好，对企业适应性强，能满足不同企业的实际应用需要。本地部署的人力资源管理系统更适合大中型企业，主要是数据都部署在自己的服务器上，更加安全，相对有保障。

　　SaaS系统主打“即开即用”的便捷开发，企业只要通过SaaS系统供应商提供的用户账号就可以使用相应的管理系统，实现应用。而本地化人力资源管理系统需要根据企业的一些个性化需求进行一定的配置，需要企业投入更多的资金和资源来进行系统上线，开发周期较SaaS系统来得较长。名才eHR专注于为大中型企业提供一站式ehr系统，适合各类不同性质、行业、规模大小的企业用户使用。本地化部署的ehr系统覆盖人力资源管理的全模块应用，能很好的辅助企业内部包括HR部门、IT部门、员工以及各级管理者的日常工作。

　　"平台+无代码配置"的交付模式能提供企业个性化流程定制，达到大中型企业的需求满足。前端互联网技术的应用和全新的平台架构不仅能满足大型企业复杂的业务规则和严格的安全性需求，还能提供前端用户良好的用户体验。名才eHR的人力资源管理系统已经经过众多企业以及各行业标杆用户的实际验证，能稳定运行在各种环境的企业信息化基础平台之上。名才eHR可以支持传统的ehr系统部署模式，也可以打造Saas服务模式，这可以帮助企业极大的降低系统的建设和使用成本。