人力资源管理系统可以实现哪些HR 功能?现代人力资源管理系统从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括：组织架构管理、人才招聘管理、人事档案管理、劳动合同管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由系统，将人力资源运用到最佳经济效益。如今，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，为了将人才效能发挥到极致，便需要完善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。

　　那么，人力资源管理系统可以实现哪些HR 功能?专业的服务商会根据企业在人力资源管理系统方面的个性化需求，安排专业的咨询顾问进行深入的解决方案沟通，了解企业的管理现状、管理特点、员工队伍特点等多方面情况，为企业提供针对性的建议，建议企业逐步上线所需的HR功能模块。名才的各个HR功能模块极其开放与灵活，通过“搭积木”的方式，实现快速二次开发，满足复杂多变的人力资源管理需求。

　　现今企业管理个性化很浓，各家有各家高招，针对于企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的人力资源管理系统，也就是说我们需要的管理系统应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的管理系统。这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。

　　基于一站式人力资源管理云平台——名才云，名才eHR打造的平台化产品覆盖员工「选用育留」全生命周期管理，提供涵盖组织架构管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、人才发展管理、员工自助管理等人力资源专业化服务。名才eHR始终保持对前沿技术的深刻洞察，致力于为大中型企业带来高质量的人力资源科技服务，创新打造 “HR PaaS云平台+0代码配置+用户DIY”这一服务模式，产品极其灵活且模块化，不断满足企业灵活多变、深层次的管理需求。

　　名才eHR在产品功能方面，实现全员参与，所有员工通过PC端、移动端等，可以实时连接与使用，打造人性化的用户体验。名才eHR不仅仅提供平台化产品，而且提供一整套人力资源管理系统建设解决方案，帮助人力资源部门提升运营管理效率，助力企业实现降本增效。通过一站式HR PaaS云平台实现人力资源管理系统服务快速迭代和敏捷调整，未来将与AI、大数据等技术结合，最大化人力资源部门的价值，为工作带来革命性的变化。