如果一个企业想要在市场竞争过程当中获得胜利，那么就一定要想办法使企业内部的人力资源价值得到充分的发挥，因为在这种情况下，企业才能够获得技术优势以及价格优势等综合实力，从而有效提升企业的综合竞争力，而未来能够达到这样的效果，很多企业都会使用人力资源管理系统，对于人力资源进行更有效更科学的管理，但是在使用这种系统的时候，肯定是需要付钱的，而在选择系统时，他们就发现人力资源管理系统价格存在很明显的差异，那么究竟是哪些因素影响了它的价格呢?

　　第一，开发成本

　　之所以企业能够使用各种各样的人力资源管理系统，就是因为对于这些系统的开发商来说，他们安排了大量的技术人员，对于这种系统进行开发，并且还需要进行不断的微博和升级，那么在这一过程当中就需要针对这些技术人才支付高额的费用，毕竟现在it领域当中的人力资源价值是非常高的，大部分人的薪资水平也比较高，所以在这种情况下开发成本就变得越来越重要了，或者说他是人力资源管理系统成本的重要组成部分，如果投入的开发成本比较大，比如软件的功能和整体品质比较好，这时候就需要投入更多的人力资源和时间，因此它的开发成本就会进一步的增加，所以人力资源管理系统价格才会随之上涨。

　　第二，营销成本

　　对于人力资源管理系统这种看不见摸不着的工具来说，在使用的过程当中它能够创造很大的价值，但是对于这些开发商来说，他们在开发出这套系统之后，还需要通过营销或推广的方式才能够吸引到更多的用户，从而让他们获得一定的收益，因此在这一过程当中也需要为各种宣传推广渠道以及工作人员付费，如此以来就会造成巨大的成本支出，因此营销成本也会对整体的人力资源管理系统价格产生重要影响，这一部分影响也是绝对不可忽视的，

　　第三，系统的使用模式

　　其实对于人力资源管理系统价格来说，它的价格是存在很大差异的，这不仅仅与它的开发成本以及营销成本有关系，与此同时，在使用这种系统的时候，企业按照不同的付费模式同样需要支付不同的费用，比如如果你想要直接买断某个系统，那么此时你就需要一次性支付所有的费用，这样一来它的整体价格就会很高，但是如果你在使用这种系统的时候，只是采用租赁的模式与其他企业共享同一套系统，那么此时只需要采用按年付费的方式支付年费就可以了，这样一来这种系统的价格就会非常的便宜，所以说这也是重要的影响因素。

　　当你了解了这篇文章的内容之后，就应该能够知道人力资源管理系统价格到底会受哪些因素的影响，正是因为它的价格存在很大差异，所以对于一个企业来说，一定要结合自己的资金实力以及需求，来选择最合适的系统，这样既能满足自身需求，又不会造成巨大的资金压力。