人力资源服务共享中心可能有好多人都没有接触过，也不知道这个中心是做什么的。因为普通的员工接触到人力资源服务，基本上都是在人力专员的对接下完成的，基本的考勤、福利，也不会过多的设计到人力资源共享中心。但是，人力资源共享服务中心也是一个企业中不可或缺的存在，通俗点来讲就是将所有与管理有关的、行政事务性的工作都集中到一起，到同一个地点办公。

　　这个时候可能就会有人有疑问了，人力资源共享服务中心的工作性质和普通的人力行政中心的工作内容不是很相近吗?两种之间又有什么区别于联系呢?其实，这两者之间也是有很大的关系的，人力资源服务共享中心可以说是人力行政的基础工作汇总在的一个工作地点，像现在比较大的集团，在不同的地方开设有不同的分公司，那么，每个公司的基础人力行政事务都汇总到一个办公地点进行，就是比较齐全的人力资源服务共享中心。这个时候它的作用也是可以很明显的被展现出来，每个公司的人员多少和人员的情况都不一样，而这些员工又同时隶属于一个大集团，所以单靠某一个分公司的人力行政同事去收集统计其他公司的员工信息是远远不够的，而当有了人力资源服务共享中心后，人员的信息就可以通过人事管理系统上传到共享中心，类似的，其他公司的员工资料也会上传到共享中心，共享中心，顾名思义，就是在里面的资料可以共享给有需要的管理者，当然，也不是说上传了资料就会被共享出去，比较在现代的信息时代，信息安全也是尤为重要的一个点。况且集团也不会将资料随意泄露出去，一方面是对员工的不负责，另一方面是，建立人力资源服务共享中心的最重要任务就是收集统计员工们的信息，根据员工的不同信息，在系统中进行分类，这就是储备人才库了，就比如说A分公司的小陈，现在的工作是运营，但是他从前是一位市场的主管，这条消息在建立人力资源服务共享中心前只有A分公司知晓，而当其他分公司出现了市场部门人才紧缺的情况，是很难知道小陈其实是可以胜任这份工作的。而当建立了人力资源服务共享中心之后，集团如果出现较大规模的人员调配，甚至出现组织架构重组时，都可以在人力资源服务共享中心查询到不同人才的不同信息，可以说是集团工作正常运转的一道壁垒了。

　　以上只是举例了建立人力资源服务共享中心的一些好处，但其功能远远不止这样，这也是为什么现在国内外越来越多的企业开始建立人力资源服务共享中心的原因。而通过建立人力资源服务共享中心，也有越来越多的企业越来越规范，效率也会跟高。