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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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如今在企业管理模式中，流行一种新模式，人力资源共享中心。这是一个能独立运行的系统，引入了企业外的运作机制，对企业内部进行服务。使用它能创造出更多的价值，而它存在的本质还是由信息以及网络技术，来帮助企业完成运作管理模式，并且完成运作管理的改革和创新。那么它存在哪些最为常见的业务呢？
1、人力资源的档案管理，共享的员工信息档案库，是人力资源共享中心存在的基础。
2、薪酬管理，薪酬管理对于传统企业来讲，每到月底并不容易核算，而它能将所有单元的薪酬福利，社会保险以及奖金进行合算。
3、员工招聘，招聘管理渠道集中，简历来源管理到位，建立的是一个统一的集团人才库。
4、合同管理，一个大型企业在员工的合同管理方面，依旧是一个棘手的问题，而合同管理针对劳动合同签订，续签，解除以及到期提醒等业务。
5、员工培训，针对新老员工进行培训，对于公司制度，企业文化，工作流程能做到统一化培训和推广。
6、投诉和建议处理，标准化员工投诉以及建议流程，规范和统一问题解答，让企业实现快速响应处理。
7、咨询与专家服务，帮助员工来解答公司制度方面的问题，以及提供标准的 HR服务。
正是因为人力资源共享中心存在的这些常见业务，所以现在很多企业在管理运行之时，都少不了它的协助。
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